需要什么人才

　　北大方正是靠自有软件开发起步的。在方正人才是第一位的，因此方正在管理上追求“人才高素质，工作高效率、目标高增值。”方正目前需要的人才必须具备专业知识和技能，而且还要具有较强的沟通能力、学习能力、适应变革的能力及团结协作能力。

　　强调工作经验吗

　　软件开发是一项拼智力拼体力的苦差事，从事这项工作的人要年轻，有创造性还要有学习能力。所以北大方正很欢迎应届毕业生，尽管他们没有工作经验，但他们思维活跃，知识结构新，能给企业带来活力。今年准备招收100个应届毕业生，其中硕士以上学历者尤受青睐。

　　进方正前要过哪几关

　　北大方正通常的招聘程序是，从众多求职者的简历中，人事部门先筛选一遍，然后推荐给业务部门，由他们做第二轮筛选。初选通过后，将进行笔试，有两类测试，一类是综合能力测评，另一类是技术能力测评。接下来由方正人力资源部对合格者进行第一次面试，时间大约在半个小时左右。一般他们会给应聘者3分钟时间做自我介绍。面试时，我们向应聘者提出的问题因人而异，主要是针对其简历和应聘的职位提问。但有一个共同的题目我们会问所有面试者，即对北大方正在业界的形象和地位他们如何评价？第二次面试由业务部门经理主持，主要考察业务水平。有些比较重要的职位还会有第三次面试。整个招聘过程大概需要10天左右。

　　薪酬有多高

　　北大方正给员工的薪酬福利在中关村的企业里算是较优厚的。试用期内本科生3000元左右，研究生4000元。转正后则按职位级别走。方正为骨干员工配股的计划也即将实施。另外公司还将为所有员工设立个人福利账户。根据个人业绩，按一定比例存入其账户，在规定的时间内可以提取。

北大方正的七种用人制度

北大方正已有七种较为成熟及稳定的用人方式。

一、正式工调进来，建立档案、户口；二、外地应届毕业生，要解决他们进京指标，签定协议；三、北京大学的老师来方正创业，身份、档案关系还在北大；四、户口在街道的工人；五、退休职工又受到反聘；六、户口不在北京的职工；七、兼职的在校生。

这虽然只是IT企业中的一个例子，却透视出了当今高新技术企业用人形式的多样化，每个企业都在根据自身情况制定适合自己的制度，一流的人才要与一流的管理制度相匹配，才能发挥其最大的价值。