本人即将辞职，但涉及到有关违约金问题本人还不是很明白，恳请各位大侠指点，我的基本情况如下：
一家私营单位，合同年限5年，提前2年辞职，合同上注明违约金5000元人民币（具体违约原因未注明），请问违约金怎么算？我的理解如下：
1、首先合同明文确定5000元违约金是不对的（这点劳动法上好像有说明，涉及公司商业机密的、竞业性的才可定）；
2、就算要交违约金，应该是2个月工资（据说）或者是在单位期间签订的员工培训协议上确定（员工培训期间发生的费用按年限分摊，即违约金=培训期间费用除以5再乘以2）。
3、就算按照合同上定的5000元来算，也要按5年分摊，即违约金=5000除以5再乘以2=2000元人民币。
不知道各位大侠有什么看法，恳请大家踊跃发言为谢！