本帖最后由 清风逐流马 于 2017-6-5 11:04 编辑 学会revit、bentley这些BIM软件，考取BIM证书并保证一定能找到一份好工作。有专业能力，也要能把这种能力快速准确地传达给招聘单位，这就需要一份高质量的简历。下面是整理了一位从业10年的资深HR关于简历筛选的技巧。 在具体讲解之前先放个示例：

为了便于理解，我将简历肢解来看 一、简历标题 最佳格式 “应聘岗位 姓名”；应届生可以写为“姓名 专业 学校 学历 毕业时间”。 二、个人信息 除非用人单位特殊要求，建议只写“姓名 联系方式（手机、邮箱、微信） 求职照”。 注意事项：

• 电话：固定电话加区号；手机号码建议采用3-4-4结构，最好用“-”分隔；应聘外企时加上本国代码。


• 邮箱：最好不用学校邮箱，因为有的企业会当做垃圾邮件屏蔽掉


• 性别：用人单位无特殊要求建议不写，尽量避免遭遇性别歧视


• 籍贯：默认不写，除非应聘本地企业。很多企业默认不招收外地人，因离职率高


• 政治面貌：默认不写，应聘国企时可写明，特别是党员或者其他民主党派人士


• 年龄：如没有年龄优势可不写，生育最佳时期年龄的女性

三、求职意向 切忌过于“宽泛”，如有多个职业目标（如建筑设计师、BIM咨询师），最好分别撰写简历 注明到岗时间；实习生要注明每周工作天数。 四、教育经历 一般采取时间倒序方式，一般写到大学即可。 所学专业与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程时，应该弱化教育背景，强调（展现位置提前，或详细描述）与职位相关的实习经历或者社会实践经历。如果都没有课列举自己看过的相关书记。 五、工作经历及作品展示 简历的重中之重，采取开头提到的四项原则什么背景下，什么类型的项目，负责哪部分，结果是如何。要特别注意逻辑顺序，要有层叠的条理感，结果最好用量化数据。 受简历篇幅限制，设计作品一般采用附件，附件不宜过大（10M），数量尽量为1，附件名称和简历名一致。建议附上在线预览链接（），因为下载附件查看付出的时间成本较高，采用预览链接能够在简历筛选阶段增加成功率。 六、荣誉奖励及技能证书 具体数值体现含金量（高质或稀缺，如排名、获奖人数、使用时长），每项不宜超过5个。

七、自我评价

• 标准一：不要写”我性格开朗、善于沟通“这类套话。


• 标准二：突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相 匹配。

总之，简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。所以简历务必要“简洁 有说服力”。 最后附送3份精美Word版简历模板：