本人之前在一家电力设计公司上班，去年离职之后，这一年多以来，该公司继续使用我的身份证复印件和职称证书复印件办事，使用我的名字出施工图，并且伪造多名持证人员的社保证明。 遇到这种情况，如何应对比较妥当？
2楼
作为小白，感觉还是先和前单位沟通下，不行的话只能走法律途径了，我也是第一次遇到这种事，还是希望有知道的来一起说下，一般怎么处理的。。。。这可是身家大事
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3楼
这个单位真的有点操蛋啊
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4楼
关键两点，一是你要保留离职的资料，最好有离职证明。
二是你要看看原来的职称登记是否还是原单位，如果是则要更新（不过具体我也没操作过）。
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6楼
fitman 发表于 2016-11-17 10:14 关键两点，一是你要保留离职的资料，最好有离职证明。二是你要看看原来的职称登记是否还是原单位，如果是 …离职证明有，社保停止证明也有。
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7楼
如此坑爹！
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8楼
先礼后兵！！！！！！
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9楼
engineershao 发表于 2016-11-17 17:56 离职证明有，社保停止证明也有。那就不怕，留存证据，你已处于胜利别急（设计单位作假那他麻烦大大的），就是到时打官司花点时间，你还可以反诉。
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10楼
先礼后兵！！！！
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11楼
如果你手上有离职证明，社保停止证明，那你可以祈祷那个项目赶紧出事吧，这样老板得吃不了兜着走了
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12楼
哈哈哈哈哈
为啥笑？
1，单位冒用签名，被建设部知道，估计要取消该单位资质，并处罚金；
2，伪造社保，这个的严重性我不用多说了
以上两点，你可以先拿到证据（一定要先拿证据，包括你的离职证明，或者在其他公司的在职证明，在职社保缴纳证明，他们出的蓝图等），再去和原单位协商，让他们给予一定的补偿，五六万正常的吧，因为以上单位罚款也不会超过10万，这样大家双收，还不得罪人；
如果他们态度恶劣，不予赔偿，建议直接投诉的建设部，社保局等职能部门。
:victory:
那么问题来了，即使他们赔偿了，私下达成和解，就可以免除责任吗？当然不能，他们本身就违法，你们之间达成的协议也不受法律保护
也就是说，主动权还是在你手里。
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