最近两年，行业大环境下行。好多设计院、地产公司降薪、裁员或倒闭。虽然最近又爆发出一波行情：一二线城市再次上演“限购”戏码，三四线城市涨势火热。但我们这些业内人士却会更加理性的思考和分析这背后到底预示着什么，土木人想要在本行业获得良好发展到底该怎样做呢？

一、设计人员的职业发展方向

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技术路线

我们都熟知著名的“一万小时定律”，就是不管你做什么事情，只要坚持一万小时，基本上都可以成为该领域的专家。

放我我们这些搞设计的人身上，建议可以根据自身对技术的爱好程度、教育背景等选择是否要走这一路线。这里小编特意强调了下教育背景，并不是带有任何的学历歧视，只是想说，那些高、精、尖的技术还是要有良好的知识基础才能进行更深入的研究，否则你学习起来也会非常吃力和痛苦。

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管理路线

土木人大都顶着“又土又木”的“光环”行走于江湖，有时不知是这种标签暗示了我们的从业人员，还是我们确实和这种描述十分匹配才被人如此形容。如果你仔细观察过，就会发现干这行的好多人连最基础的语音表达能力都不过关，这也造成了工作当中好多无效的沟通和时间的浪费。

因此，机会也就来了！对于那些技术水平稍好，沟通、协调、组织能力卓越的设计人员来说，可以尝试管理路线。在设计单位的组织架构下，通常都是一线设计师的收入<专业负责人的收入<项目负责人的收入。而对于结构专业来讲，一般也就是成为本专业的负责人，但是对于一些由结构专业主导或建筑结构紧密配合的项目，诸如体育场馆建筑等，我们的结构设计师还是可以争取更大的突破，成为项目负责人，以更全面的视角来看待问题，拓宽自己的职业发展道路。

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复合路线

虽然换过几次工作，但通过观察小编发现：做设计的怎么样能买的起房、买得起学区房、买得起大别墅？

（1）用绳命在干私活

早些年入行的人们，经历过那种疯狂接私活的年代，所以通过“体力活”也可以积攒下一些财富。

（2）自己接项目

我们都知道设计师的收入永远跑不过那些做业务做的好的，业务人员的收入基本上都是按照合同额的**%来作为收入的。而设计师，就算一年累死累活的加班，能做的项目数量也是有限的，并且身体毕竟是第一位的。

（3）投资买房的

。。。。。这条是说那些有眼光的前辈们在年轻时投资了几套房子，现在基本上都可以过上逍遥的退休生活了。

所以，在这里小编所说的复合路线，就是指通过个人的影响力承接项目，在关键环节予以指导和把控。

二、行业内“转行”的发展道路

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BIM方向

近几年BIM一直是一个热点，可是由于种种原因，发展速度却并没有很快，尤其是在一些并不发达的城市。

小编接触过一些BIM建模师，他们的专业知识大部分比较匮乏，只是对软件的操作比较熟悉。所以对于有技术背景的结构师若投入到这个方向上发展，可以充分利用差异化竞争带来的红利。

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造价、预算

对于一些对结构设计爱好一般般的人，但却不小心“入错行”的人来说可以考虑从事造价、预算工作。包括这些年小编接触到的一些优秀的造价人员都是结构出身的，结构人员对图纸的理解和识别能力有其先天优势，所以趁着年轻可以重新进行一次选择。

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鉴定、检测、加固

汶川地震后，国家出台了政策对中小学进行全面的排查，一些加固设计公司借此机会大赚了一笔。

而前不久的浙江温州农民自建房屋倒塌事故，又一次为人们敲醒了警钟。相信政府部门会出台政策加强监管力度，也预示了又有一大波行情袭来。

比起普通的设计院，鉴定检测行业工作强度不大，收入也不低，所以如有合适的工作机会，在个人理想与此不冲突的前提下，可以考虑此项工作。

二、行业内“转行”的发展道路

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优化设计

严格意义上讲，也许从设计到优化设计并不算一种转行。只是出发点不同，看待问题的角度不同，进而做事的思维模式、方法也不近相同。

虽然行业内对设计优化还是有些误解和微词，但不可否认国内知名先进的房企，诸如万科、万达等无一不遵从“无优化不设计，无优化不施工”的原则。而且近年来的行业不景气也为优化设计发展提供了契机。

优化设计和设计相比，对人的沟通、表达、组织协调能力要求更高，尤其是作为一个优化工程师去与设计院的设计人员沟通修改内容的时候，对沟通技巧、技术功底都有较高的要求。工作强度、薪资待遇和设计院相比普遍较高。

建议有较好的技术功底+卓越的沟通能力的设计人员有合适机会可以考虑此工作岗位。

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公务员、事业单位（高校）

对于没有太高生活压力的土木人可以考虑毕业后进这种轻松一点的机构，但也许你会说这背后水很深。不过统计数据已经表明，国考已经不似从前那样火爆，尤其越是大城市，公开化、透明化的程度越高。尤其是小硕们，选择一个高校当老师也是不错的选择哦。尤其是女孩纸们，毕竟如果搞设计总加班熬夜对皮肤也不好。。。。。

感兴趣的人注意留意相关省、市的人事考试网站，及时获取信息。

三、行业薪资现状

小编摘录了2016年建筑行业平均薪资一览表，仅供参考。

岩土工程师在勘察单位，他的利益与钻探等捆绑在一起，他的活动受勘察单位的牵制，但收入还是比较可观的。一般情况下，毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。

经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。

在供不应求职位当中，建筑工人薪资最高，平均每月9621元，这一水平高于全国一线城市平均工资，且超过了一般白领收入水平。

1.BIM建模员(只负责翻模)

用人成本极低，平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦，此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。

2.BIM技术工程师(缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服)

这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。

3.BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

不多展开，有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊，有木有)

4.BIM经理项目经理(单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力)

一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年过20~30W也是很轻松的。

四、如何改变现状，突破自我

这个。。。。。说来话长。

借我我昨天的那句赞赏引导语：“把个人像做公司一样经营”。

再说个比较实用的跳槽方法，把你心仪的目标公司、目标岗位的用人要求逐项列出，按照ＳＭＡＲＴ原则制定目标逐个实现，当你发现自己可以拥有一份完美匹配岗位的简历后，便可以勇敢的走向下一站！

来源：飞雨，爱结构（ID：aijiegou）。转载请注明出处。