本书分为五大部分，第一为建筑行业概览，主体内容分为建筑设计企业、房地产行业，建筑施工企业各职位介绍和对岗位的理解，认识，工作设想，升职路线，职业规划，成功人士看法及面试题。第五部分为各企业的面试题；第六部分为1000 张面试着装拱配图。 首先你要了解面试官着重考查点。 HR 话面试 --- 最看重的是逻辑 HR 话面试 --- 保证做到 2 点便可通过
本书分为五大部分，第一为建筑行业概览，主体内容分为建筑设计企业、房地产行业，建筑施工企业各职位介绍和对岗位的理解，认识，工作设想，升职路线，职业规划，成功人士看法及面试题。第五部分为各企业的面试题；第六部分为1000
张面试着装拱配图。
首先你要了解面试官着重考查点。
HR
话面试
---
最看重的是逻辑
HR
话面试
---
保证做到
2
点便可通过
HR
面试
HR
话面试
--
直接领导面试要做到
2
点
HR
话面试—高层面试要怎么做
目录：
一，建筑行业面试360全方位解读
第四节， 实习太重要啦！好好把握！
l 实习展现专业能力更全面。
l 实习是对现行的落后招聘制度的必要补充。
第五节， 你怎么看待自己不是来自老八校
第六节， 女性从事建筑行业的优缺点
第七节， 对建筑专业的看法
第八节， 对建筑工作的看法
第九节， 对建筑行业现状和未来发展趋势的看法
第十节， 应届生进入甲方项目部的第一要务
l 优秀的甲方单位培养施工单位、监理单位、甚至是设计单位
l 通达工艺做法、规范、图纸是应届生进入甲方项目部的第一要务。
l 在所有这些单位，学习进步都是第一竞争力。
二，建筑设计企业面试360度解读
设计师
l
建筑师的职业发展路线
l
建筑师工作职责和入行门槛及薪资待遇
l 按毕业年限来看：
l 对岗位的理解
l
为什么从事建筑设计
l 职业规划
l 建筑师的专业技术发展通道一般分五个阶段
l 对岗位的了解
l 工作责任
机电工程师
l
机电师工作职责，入职门槛和工资待遇
l
机电师的职业发展通道
l 就业方向
l 建筑设备专业职业规划
l
建筑电气
l
对行业的看法
l
对岗位的理解
建筑结构设计
l
结构师工作职责，入行门槛和工资待遇
l
结构师的职业发展通道
l 岗位理解和行业发展
l 就业方向
l 为什么从事结构设计
l 工作中的难点
l 未来发展
l 过来人说结构设计的职业规划
l 结构工程师的职业生涯规划
总图工程师
l
总图工程师工作职责和
入职门槛及
待遇
l
总图工程师的职业发展通道
l 对岗位的认识
l 就业方向
景观设计
l
景观设计师工作职责和入行门槛及薪资待遇
l
景观设计师的职业发展通道
l 景观设计行业发展
l 就业方向
l 景观设计行业的认识
l 岗位的理解
l
工作计划/工作设想
l 工作体会
l 如何做好景观设计
给排水
l 行业发展
l 给排水工程师待遇
l 给排水专业就业方向（市政和甲方）
l
房地产方向给排水有三个出路----甲方，也就是设计院，房地产，施工
l 给排水专业毕业生想进设计院的最快办法
l 给排水工作中的难点
l
对给排水工作的理解
l
工作设想/计划
l 给排水专业职业规划
岩土工程师
l
岩土工程师工作职责，入行门槛和待遇
l
岩土工程师的职业发展路线
绘图员
l
绘图员工作职责，入行门槛和待遇
l
绘图员的发展空间
l 绘图员也即初级设计员
l 对行业的看法和岗位的理解
三，建筑施工企业面试360度全方面解读
四 建筑房地产行业面试360度全方位解读
五，建筑行业各职位面试题
l 设计院各职位面试题
l 土建类职位面试题
l 安全类职位面试题
l 工程管理类职位面试题
l 建筑项目管理人员面试笔试题
l 总工程师面试题
l 施工类职位面试题
l 暖通类职位面试题
l 水电类职位面试题
l 现场管理类职位面试题
l 电气类职位面试题
l 监理类职位面试题
l 策划类职位面试题
l 结构类职位面试题
l 给排水类职位面试题
l 设计类职位面试题
l 资料员面试题
l 采购类职位面试题
l 销售类职位面试题
l 项目经理类面试题
l 预算造价类职位面试题
六，职场服装搭配图
HR话面试---保证做到2点便可通过HR面试
1，HR面
HR 面试比较简单，因为最后作决定的不是人力资源，如果基本条件符合了，他们一般不会卡你，所以这一关不用太担心。HR问的问题比较泛，主要是集中在对求职者整体的了解，重点考查求职动机和薪水需求，因为HR有业务指标，公司员工的稳定性，人事预算就和他直接相关，所以一般他们都比较关心这两点。
我们这里给出的建议是，举出实例来证明，当你介绍自己的时候，不要说私人的东西，只说和工作有关的，优点也只说和工作有关的，缺点只说和工作无关的，而说自己觉得那些地方适合不适合的时候，其实本质和优缺点一致
总的来说，你给HR要留下的印象是1）你的意向很强烈，非常热爱这个工作，精神面貌一定要好；2）你有一定的潜质适合这个职位，保证了这两点，他们一般会让你通过
总的来说，你给HR要留下的印象是1）你的意向很强烈，非常热爱这个工作，精神面貌一定要好；2）你有一定的潜质适合这个职位，保证了这两点，他们一般会让你通过
怎么才能体现呢？首先你必须了解公司，第二，你必须了解岗位，第三，你必须了解行业。如果这三点你都倒背好流或说全面了解，精通了，那么不要说HR面试，就算是高层的领导面试你也不会成问题。
最忌讳的是面试中一问一答的人，所以要抓住话题多说多聊，把问答式的面试转变成聊天式的面试，尽可能的展现自己，这样面试成功率会高许多。
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