中国钢结构协会的专家表示，制约钢结构行业走上发展快车道的一个重要问题就是缺少复合型钢结构人才，所以在未来钢结构行业的发展中，应着重培养复合型钢结构人才。 目前钢结构发展现状是，将钢结构纳入土建系统，由于钢结构与土建有着较大差异，资质评定和人员培训与钢结构就会脱节，造成培训出来的相关人员不能适应钢结构实际工作，机械专业的项目经理很难取得一级建造师资格，即使是工民建专业并长期从事钢结构的工程师，由于不熟悉土建专业工作，也很难取得一级建造师资格，给钢结构行业的人才储备和成长发展带来了极大障碍。
中国钢结构协会的专家表示，制约钢结构行业走上发展快车道的一个重要问题就是缺少复合型钢结构人才，所以在未来钢结构行业的发展中，应着重培养复合型钢结构人才。
目前钢结构发展现状是，将钢结构纳入土建系统，由于钢结构与土建有着较大差异，资质评定和人员培训与钢结构就会脱节，造成培训出来的相关人员不能适应钢结构实际工作，机械专业的项目经理很难取得一级建造师资格，即使是工民建专业并长期从事钢结构的工程师，由于不熟悉土建专业工作，也很难取得一级建造师资格，给钢结构行业的人才储备和成长发展带来了极大障碍。
钢结构企业主要技术人员由两部分组成，一是转型前企业的技术干部，大多是机械类专业人士；二是从外部引入的技术人员，多数是工民建专业，也有机械专业。外部引入的多数是应届大专院校毕业生，或在机械工厂工作过的已有一定能力的技术人才。
由于建筑钢结构是一个新行业，既不同于原先机械制造厂生产的机械钢结构，如锅炉、汽轮机机架等，也不同于传统的土建行业，所以钢结构企业比起单纯的制造厂或建筑公司更特殊、更难管理、也更具风险。单纯从机械专业或工民建专业进入钢结构行业的毕业生，一开始都不能很快地适应钢结构的技术工作，还需要经过较长时间的磨合与再学习，才能较好地开展工作。
钢结构行业如果能在高等院校中直接培养这两方面结合得很好的人才，就会逐步解决钢结构专业人才短缺的问题。
