劳动法规定,请大家看看怎么理解。。。。。
wangguozhu2011
2015年01月08日 17:03:32
只看楼主

第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第三节 非全日制用工

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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wangguozhu2011
2015年01月08日 17:07:22
2楼
顶自己,,,大神来解读下好吗???
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wangguozhu2011
2015年01月08日 17:09:54
3楼
筒子们啊!
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wangguozhu2011
2015年01月08日 17:21:43
4楼
没有人觉得这是依据吗???
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wephonegg
2015年01月08日 17:26:36
5楼
有定点执业问题。这不是普通用工
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wangguozhu2011
2015年01月08日 17:28:51
6楼
执业和用工有什么区别??
我先执业后兼职其他行不?

法律依据上怎么解释?

社保只能唯一吗??

规定发法律的效力怎么办?
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lsh1030
2015年01月08日 18:00:06
8楼
小手一抖,金币到手
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拉普拉斯变换
2015年01月09日 10:52:21
10楼
注册电气是全日制工作
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