出国劳务随着中国社会的变革，越来促进了中国人口分布多样性变化。很多人放开心扉大胆出国淘宝，随着去年至今的席卷全世界的金融危机，出国劳务愈来愈出现了许多问题。 泰安劳务公司华安人力资源有限公司表示，出国劳务一定要选择合法的出国中介机构，并按照合法的程序办理出国手续。那么，出国劳务人员怎样才能避免被黑中介所骗呢?
　　首先，在办理出国劳务之前，一定要选择一家有合法经营出国劳务业务的公司来办理相关的出国劳务手续，我国现在具有经营出国劳务经营权的公司的资质证书分为两类：A .商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》;B.劳动和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》。
　　其次，办出国劳务手续报名前应该重点了解以下情况：
　　A、了解要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况;
　　B.了解办理相关手续需要什么条件和证件，办理时间需要多长，劳务费多少，付款方式，办不成功如何退费(这点非常重要，很多朋友只知道办成需要多少钱，但却不知道办不成是否要扣费用，什么时间退费等细节。)
　　B. 了解所从事的是什么工种、合同期限、试用期，正常工作时间等;
　　C.了解工资待遇：包括月基本工资、超时加班费计算方式、吃住，工资和加班费发放方法。一般情况，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
　　第三，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订的两份重要合同：
　　A.与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位，合同期，工资待遇，医疗保险，假期，合同中止条款，违约条款，解决合同纠纷条款等。特别提醒您《雇佣合同》是您在国外工作期间的一份很重要的法律文件，它能确保您的合法权益得到保障，必须引起您的足够重视，切勿在没有看清或理解合同的相关内容就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务公司的说法不用签《雇佣合同》，要知道当您在国外出现合同纠纷时，判断谁是谁非这份《雇佣合同》是非常重要的依据。
　　B.与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括工种，合同期，工资待遇，工作时间，加班费计算，带薪假期，医疗保险，食宿及交通，解聘条件，违约责任，纠纷处理等，这是您合法出国劳务的法律保障，一定要非常重视。若为您办出国劳务的公司不能与您签订这份合同，那么您就得三思而后行，因为没有这份合同，您的合法权益可能无法保障，若有任何纠纷，投诉或打官司都会遇到很多困难。
另外，华安劳务提醒你：出国打工一定要通过正规途径，当自身权益受到侵害时可以依法维权。最后，如果您想要出国劳务，可以搜索出国致富华安劳务。