在求职 时，绝大部分人只是经过笔试，面试，一面，二面，遥遥无期。总是告诉面试官，我是怎样怎样的一个人，擅长沟通，有团队精神，我的性格是外向还是内向 ...... 这些问题面试官听过成千上百遍。请问你如何从众多求职者中脱颖而出！！ 当面试官问你： “ 你了解我们公司吗？ ” 你回答： “ 我还没上公司网站呐，打算今天晚上看看。 ” 但是请问大家有想过为什么不能找到和面试官的共同话题呢？
在求职
时，绝大部分人只是经过笔试，面试，一面，二面，遥遥无期。总是告诉面试官，我是怎样怎样的一个人，擅长沟通，有团队精神，我的性格是外向还是内向
......
这些问题面试官听过成千上百遍。请问你如何从众多求职者中脱颖而出！！
当面试官问你： “ 你了解我们公司吗？ ” 你回答： “ 我还没上公司网站呐，打算今天晚上看看。 ”
当面试官问你： “ 你了解我们公司吗？ ” 你回答： “ 我还没上公司网站呐，打算今天晚上看看。 ”
但是请问大家有想过为什么不能找到和面试官的共同话题呢？
一览房地产英才网 告诉你，同样的问题而有的人回答： “ 尊敬的面试官，请给我三分钟时间解释一下贵公司是做什么的，贵公司属于什么行业，有什么产品，产品有什么特色，有哪些经销商，有哪些竞争对手，对方产品跟贵公司产品有什么异同、差距。未来 5 年公司大概发展什么方向，这些方向分别代表什么意思，这些方向有什么优势劣势，我认为我自己能在什么方向上发展等等等等！！ ”
看到这里你是否会问， “ 我也知道要去了解这些啊！但是我一没人脉，二没经验，三只是个刚刚入社会的菜鸟，我怎么知道这些？ ” 问出这样的问题，其实归根是自己懒。请问任何公司在入职后，是否都要有培训，而培训主要的目的就是让你去了解这个公司，请问这些，你可以提前把他做了吗？
一览房地产英才网 告诉你，同样的问题而有的人回答： “ 尊敬的面试官，请给我三分钟时间解释一下贵公司是做什么的，贵公司属于什么行业，有什么产品，产品有什么特色，有哪些经销商，有哪些竞争对手，对方产品跟贵公司产品有什么异同、差距。未来 5 年公司大概发展什么方向，这些方向分别代表什么意思，这些方向有什么优势劣势，我认为我自己能在什么方向上发展等等等等！！ ”
看到这里你是否会问， “ 我也知道要去了解这些啊！但是我一没人脉，二没经验，三只是个刚刚入社会的菜鸟，我怎么知道这些？ ” 问出这样的问题，其实归根是自己懒。请问任何公司在入职后，是否都要有培训，而培训主要的目的就是让你去了解这个公司，请问这些，你可以提前把他做了吗？
关注以下几点：
1.
行业资料是否能找到
2. 这公司有没有产品或服务
3. 一定有经销商，员工吧，客户吧。去体会，去感受，去找他们交流 ......
然后写一个东西，这个东西能证明你比其他求职者对这个公司了解多得多
2. 这公司有没有产品或服务
3. 一定有经销商，员工吧，客户吧。去体会，去感受，去找他们交流 ......
然后写一个东西，这个东西能证明你比其他求职者对这个公司了解多得多
请记住：
1.
公司了解你很难
2.
你了解公司很容易
3.
坚定坚持
