我们没有奖金的， 我就当义务劳动了！

浙东是位好同志，把工作当成论坛啦．也尽义务了．．．呵呵

出去玩了几天刚回来，嘻嘻大家５．１快乐，玩得开心．

一些事实不能改变的时候，我们就只能去适应它！
哈哈！
抱怨和懈怠没有任何好处！

一周的假日真是快，明天就要上班啦．不知朋友们玩得快乐吗？本帖最后一天了，报到的朋友不多啊．

哈哈，证明大家确实都是去旅游了！还没有来报道！

“五一”黄金周期间，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，“五一”前３天加班的人们可以领到至少３倍的日工资。

据劳动和社会保障部有关人士介绍，劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

他说，今年“五一”黄金周共有７天假期，１日至３日是法定休假日，这３天里仍然工作的人们可以领到不低于３倍的日工资；４日至７日是倒休的公休日，如果加班可以领到不低于２倍的日工资。

他还表示，劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”，且应优先选择“补休”；劳动者如果在法定休假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。

问题是，劳动者敢和老板叫板吗？

道理很简单，如果你胆敢索要节日加班费，就有可能会因小失大，遗憾终身。因为对于不发加班费的违法行为，《劳动法》只是规定，拒不支付延长工作时间工资报酬的，仅由劳动行政部门责令其支付而已，却没有对违规者进一步进行处罚的规定。如果去讨要加班工资，钱你是要着了，可饭碗和大好前程却毁于一旦，这划得来吗？

显然，如果法律不能够保护维权者的饭碗和权利，不能保证他们不遭遇“暗算”；如果不对雇主的违规行为施以惩罚，使违规成本达到让违规者望而却步的程度，那劳动者对节日加班费，只能是爱之深切，却有口难开。

显然，如果法律不能够保护维权者的饭碗和权利，不能保证他们不遭遇“暗算”；如果不对雇主的违规行为施以惩罚，使违规成本达到让违规者望而却步的程度，那劳动者对节日加班费，只能是爱之深切，却有口难开。

有同感

本次五一活动结束，感谢各位的参加。