看了几个关于电气系工程师的讨论，整体好像挺悲观的，我就以我的实际经历给大家一点点参考。 一、兄弟我是2001年毕业于一所三流大学本科电气工程及自动化－－其实系别对于我来说我所谓，因为我上大学的时候就是为了父母，可恨的是大学玩也没有玩什么，我那宿舍一帮人都是当时系里面的前几名，我是宿舍长，您别激动：请记住，我们是三流本科的，^_^! 我们那宿舍特点就是补考特别多，就说我吧，最气的是大四那年，我其中一门提前一个小时交卷结果没有及格！我操，后来我一分析，肯定是试卷简单老师下手比较重！就是这一门，我刚好四门补考，没有学位证。
看了几个关于电气系工程师的讨论，整体好像挺悲观的，我就以我的实际经历给大家一点点参考。
一、兄弟我是2001年毕业于一所三流大学本科电气工程及自动化－－其实系别对于我来说我所谓，因为我上大学的时候就是为了父母，可恨的是大学玩也没有玩什么，我那宿舍一帮人都是当时系里面的前几名，我是宿舍长，您别激动：请记住，我们是三流本科的，^_^!
我们那宿舍特点就是补考特别多，就说我吧，最气的是大四那年，我其中一门提前一个小时交卷结果没有及格！我操，后来我一分析，肯定是试卷简单老师下手比较重！就是这一门，我刚好四门补考，没有学位证。
您肯定要笑话了，怎么这么多不及格啊？其实大家都很清楚，只要你把课堂作业做好就没有任何问题－－－－唉不说也罢！
有点跑题了，大四找工作了，我也没有怎么跑，当然也就没有人要我啦，我都记不清我第一份工作的接触是在什么场合了，好像是在人才市场吧，学这个电气自动化的系的兄弟们注意了：这是个很牛逼的系，用同学的话就是说只要和电相关的几乎都能上。我的理解就是：只要和电相关的谁都可以不要你，呵呵。
在人才市场上和一个国有企业的人接触后，发觉只有他们还理我，其实我一点都不悲观，－－虽然我没有名校毕业，没有优秀英语（只有4级63分好像），没有计算机2级证书，－－但是我相信我将是个对社会非常有用的人。哈哈哈哈。
等了几个星期后，同学都找到工作了，我打电话给那个企业人力资源部问情况，他说，这样吧，你把资料带过来。
到了那单位后，把我的证书都拿过了，发现我没有学位证，问我是什么原因，是不是英语没有四级？我说他妈的补考超过四门就没有啦。
负责招聘的是个副部长，但是基本他说了算，他说：行，反正好好干。这是个非常好的人，就是几年后被撤掉了，因为是玩心太重，经常和我们一起吃饭，喝酒等等。
我几乎可以肯定：要是我当初没有打这个电话，我的人生将会因此而不同，事后证明，这是对我具体非常影响的一份工作！
作者：不想用马夹 回复日期：2006-11-12 15:11:07
二、
（我没有问工资待遇怎么样，因为我很清楚，企业招的绝大多数人，并不会因为你个人的主管愿望而有什么改变，都是定死的，作为我们大多数打工的也是如此，如果你是老板，你在找人前已经把他的工资待遇基本框定下来了。除非你能产生比较决定性的力量。）
我进入的是这家企业的设备科，这个设备科确实缺人，大家知道，设备部的主要任务就是保障机器的完好运营，刚进去前面有两个星期，我就跟着前辈们一起下车间修机器，突然在第三个星期的某一天，一直带我的那个师傅被调到另个厂区，说实话我当时就蒙了：这下怎么办啊！？！我他妈的连机器什么乱七八糟的都不太懂啊！！
就这样，也不知道怎么又过了一个星期，我们设备部的部长把我带到一个人面前说，潘工，这小子今后就和你混啦！！！我当时能感觉到潘工有一点排斥的太多，因为这期间我多少听到了潘工的传奇：在厂里工作了一辈子，带过的徒弟若干，但是后来都跑了。我知道，我也将是未来的其中的一员，但是，我极有可能是最后一个了，因为潘工要退休了。
这里，我想说的是：如果说是这个国企选择了我一时，那么就是潘工影响了我一辈子，现在依然在继续。请听我间插慢慢道来。
就这样，我在潘工的领导和教育下，开始修理机床－－我们修理的都是数控机床，普通机床由我们下属的电工班和钳工班修理。
注意：这样第一个月就过去了，工资出来了！！！！！！
人民币：600元，扣掉保险什么的，大概只有500多，同来的一起有11个大学生，大家都吵疯了，这怎么办啊？只有我很镇静：因为我知道600根本不是我追求一个月的结果，毕竟够我吃饭了。
与此同时，我的同学工资基本都在1500左右，最高的在珠海金山3000元起薪。
当我进去这个国企的时候我就已经做好了跳槽的准备，一般来说，怀着这种心态的人是不会有好的工作业绩的，但是我的特点就在于：干一行，爱一行，而不是爱一行干一行，在我不知道未来是怎么样的情况下，我先把手头的工作做好再说！
就这样我在这个国企设备部干了两年，这两年学到的东西就好像我在高中学的英语，支撑了整个大学直至通过四级，这段经历影响了我的未来。那么我究竟学到什么东西呢？
作者：不想用马夹 回复日期：2006-11-12 15:13:55
三、
两年的时间对于忙碌的人来说很快，对于我同样有效。
好像眨眼的功夫就过来了，这两年中我学到了什么呢？如果您是一位从事电气行业的工作，可能会熟悉我下面讲的东西：
我主要做了以下的事情：
负责设备电气技术问题的处理，确保设备电气尤其是数控、精密设备的正常运转；
解决电工在维修过程中遇到的疑难问题；
负责现场电气使用的技术指导，保证生产正常进行；
根据设备的历史情况和现实状况，提出相应的检修计划，参加设备事故分析，对事故责任人提出处理意见；
参与改进、改造项目的电气设计工作，熟悉产品的选型及采购流程。
在数控系机床控制系统的检修方面有丰富的实际经验，在大量的日常工作中有自己的工作思 路，对数控系统的相关配套件上（如：编码器、光栅、变频器等）有感性认识，熟悉SIEMENS 、 FANUC、 FAGOR 、NUM等进口数控系统及其他普通国产数控系统；
熟悉控制原理，控制工艺 和流程。
具有较强协调能力，对于工程项目的现场调试有实际经验，有很强的动手能力。
还有，因为经常修进口数控机床的关系，英语一直没有丢。
其实以上是我的以前的简历当中的话，可以这样说，以上的东西我一点也没有注水，就是现在，只要让我稍微回味一下就可以上手，因为这两年我就是这么干过来的！！！
两年的时间我已经成为这个科室的骨干，我已经让我敬爱的潘工不再夜里被叫醒来修机器，因为已经换成了我，很奇怪我没有任何怨言，经常凌晨被叫醒去修机器第二天也不告诉谁依然正常上班，后来次数多了，也或多或少被领导知道了，口头表扬啦。
那么来说下工资情况：两年里我的工资转正后涨到1200，第二年1500，实际收入呢？因为我经常有技术改造加上年终奖，一年下来又可以多拿10000左右，加上厂里的住房等各种福利，我的收入相当于30000一年的水平。我侧面了解了下，我在我们那届进来的大学生里面应该是最多的，我一点也不惭愧，因为我的付出就是最多的！！我的责任心也是最多的！！
作者：松鼠上松树 回复日期：2006-11-12 16:12:12
SECOND FLOOR
我草，第一次坐沙发，没什么感觉么
作者：逢晨 回复日期：2006-11-12 16:21:15
..........mei le ??没了??
作者：gamins 回复日期：2006-11-12 16:46:23
要的就是这种心态，兄弟
作者：全频干扰 回复日期：2006-11-12 17:25:01
楼主继续,我也是电气自动化专业的,07毕业,
收藏了
作者：gonewithstone 回复日期：2006-11-12 18:15:55
顶！
月入600到10000一个电气自动化毕业生5年经历
作者：bucky 回复日期：2006-11-12 21:48:51
为啥电气的修设备的居多了，电气自动化最好的方向还是系统。
2楼
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3楼
LZ小兄弟确实不错！
干一行爱一行的精神值得大家学习！其实一个人一生当中在社会上学的东西远多于在学校里，并且毕业后所学的才更实用，更能成为你跳槽时要求高薪的资本。
另外，LZ谦虚是你的最大优点，不像有些大学生眼高手低；你能很好的调整自己的心态。自称华为的小小科大毕业生lpz1979--天涯狂人在这方面就显得太逊色了，相信他今后也成不了什么大器的，相信你今后会有更大的成就！
呵呵，很久以前我已经很痛苦的承认，我不会有大成就了，你要知道，让一个人承认自己的不足是多么的艰难，就象我当初承认自己不是帅哥一样，相当的痛苦！！^_^
我知道的越多越发现自己知道的越少！
作者：天涯小浪花 回复日期：2006-11-13 12:53:25
呵呵，我也是电气的，不过是船舶电气的．ＮＮＤ，作为设备商，总要出差，烦的很
作者：甾亍珐 回复日期：2006-11-13 13:38:42
"干一行，爱一行，而不是爱一行干一行，在我不知道未来是怎么样的情况下，我先把手头的工作做好再说！"
跳槽的原因有了，跳槽的实力在哪里？我的实力在于：并不是我掌握的那些知识，而是经过两年的工作证明，这个世界上绝大部分的工作我都可以去干，我都有这个能力去干，有句话很经典，大家都知道的，天下事一大抄，看你会抄不会抄！！！！我坚决相信，对于我来说，前人的经验已经足够我去学并可以活的很好！我承认我没有创新的实力，但是我会“抄”，当遇到什么事情的时候，我看别人事怎么搞的，然后结合自己的实际看看有什么需要改动的，这已经相当足够了！这些我已经学不完了，我对创新型人才的理解就是，一定要知道你的前辈做了什么，否则你这些都没有掌握，你的创新说不定几十年前就已经有了，是不是？
--------------------------------
六、
我的第二份工作
既然具备的跳槽的准备，就开始找吧，但是经过一段时间的观察后，我发现，如果按照正常的渠道，我将很难被伯乐们发现―――因为我觉得自己还是个人才，不能就这么为了跳槽而跳槽，―――原因很简单，英语6级我没有，不是211，没有学位证，首先伯乐不需要了解你这个人，连机会都不会给我就会把我的简历给毙掉，这我完全理解，怪只能怪咱这个民族的人太多了，你没有敲门砖，别人不会给你机会的。
那么，我该怎么办呢？
就在这个时候，我估计很多人应该还有印象，国家发表了一个所谓的暴利行业排名，我看了一下，能和我挂上钩的有两项，一个是眼镜行业，因为本人戴眼镜，一个是医疗器械，其他的几乎和我不能扯到一块。
因为本人算是个维修工吧，我在想，医疗器械肯定也有需要维修的吧，他总的需要这类人吧，因为相对而言，以前积累的工作经验还是依靠的基本，而既然医疗器械是暴利，我想那他的从业人员应该也不会低。
就这么想法，刚好某天睡觉得时候在一个报纸的小角落里面发现一个广告：某公司招收售后服务人员，地址在商贸大厦15楼，南京的朋友应该知道，几年前这是南京的制高点。我是这样分析的：一个能在高档写字楼里面招人的公司，应该还行。（其实商贸的环境一般，倒是厕所还凑合，但是他的电梯我觉得还是最好的）
我选择的新单位的目标有以下两点：1、每天九点钟上班，不要八点上班的睡不好；2、工资至少3500以上才能抵得上我现在的情况。
然后就是考试，老板面试，ok！（考试卷是英文的，其实全是最简单的电路，基本问题等等）老板面试我后很满意。就这样，我说给我一个月准备下―――为什么要一个月？因为我要给我那个厂里时间，很多跳槽的都是先把一个月探亲假休完了然后申请离职，我觉得吧，每个人都有自己的想法，我不是这种人，我要走的堂堂正正！合同上写提前一个月申请，那我就提前一个月告诉单位！
之后一个月的时间我是怎么度过的呢？
七、
辞职的过程，往往可以从一个侧面看出一个人的道义程度。
我提前一个月交上辞职书，从师傅到设备部长，反应都是一样，相当震惊，因为在他们眼里，我是个非常听话非常认真非常让人放心的人，但是，他们毕竟是久经风雨的人，只是思考后，和我认真聊下，确认我的想法后，就把我的报告交上去了。
我还是认真的做着我的工作，我做了最坏的打算：厂里要是不批，那我干一个月仁至义尽，按合同办事，大家拜拜。但是一切看起来似乎那么平静，过了3个星期后，我们主任找我谈话：他说，我们认真聊一下，要是我留不住你，你再去分公司经理那里要是他也留不住你，然后你再去厂长那里―――这是上面给我的指示，呵呵。
既然大家这么看得起我，那我只好对各位动之以情晓之以理，各个击破，最后大家得出一个结论：国企害死人！然后祝福我今后顺利，并欢迎我回来，我当然表示谢意！
一切都是很顺利，大家都很开心，我按规定赔了钱，走人。
其实，前面我为什么写了那么多，很大一部分原因是给毕业不久的朋友们看得，如果能有什么启发我就很荣幸了。
每个人的道路都不可能复制，看上去比较美丽的目标并不是自由一条道路的，就在我跳槽的时候，我有个同学的工资已经到了8000每月，是搞美术设计的，大家都是搞了两年，我并不认为我失败，我觉得自己一直按着自己的路来走，如果我整天想着我同学我会疯掉，很多刚毕业的人不平衡就是来源与此：为什么他拿3000我只能拿1500？为什么他的公司福利那么好，我他妈的只有80块每个月的交通补贴？？！！！
在这里，说句不是玩笑的玩笑话，学历越高，往往意味着打工的机会越高，当然，反当时之作老板的机会可能更多点，虽然成功的可能不是很多。^_^
如果说上面是给刚毕业不久的朋友看的，那么下面则是给那些有些工作经验的人指证的，（第一份跳槽我个人觉得挺完美的：我是当时第一个跳槽的，过程没有任何遗憾，而我走后马上连续走了几个人，没有领导找他们谈话，都这么批了，紧跟着，厂里采取了补救措施，加大大学生待遇，把所有宿舍装上空调，工作优秀的香港游玩―――对了，我还是厂里的优秀工作者呢，没有这个待遇，只有红本本。^_^）
（未完）
作者：散步的花小猪 回复日期：2006-11-14 11:15:05
楼主继续，关注中
2007电气自动化毕业
也要去国企了
而且地方也不太好，是个小地级市
工资2000！我的学校在211里还算可以，
朋友都叫我不要去，说去了就赔了
但我还是觉得去国企挺锻炼人的，三年之后就是一条好汉！
楼主你觉得呢？
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4楼
http://www.tianya.cn/publicforum/Content/no20/1/109169.shtml
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5楼
九、一个优秀的售后工程师，一个想要有所发展的工程师是什么样子的呢？
（以下是一家之言，各行各业均有不同特点，这里仅从本人经历中给出同行们一些参考，如果能给您一点点的启发，还是那句话：实乃本人的荣幸！）
在最短的时间内用最低的代价为客户解决问题，这是优秀的售后的基础，作为我们具体做事的工程师，这是基本个人准则――为什么说是个人？一句话说不清楚，我就把我的处事方式说说吧。
进入这个维修公司后，维修的是个某国际品牌的医学设备，这个公司在可以说是大家都知道，我就不说了，暂且称为：公司A。
A公司产品线很多，但是下属的工程师全国也就那几十个，所以很多事情就顾不上，于是把部分产品的售后交给我们公司做，我们负责几个型号的机器安装、培训、维修，收入的钱就是从维修中来，利润相当高，维修一次至少8000，零件价格除外。没有办法，当时市场上技术不开放，医院自己根本没有办法修，只好被强奸。
对于我自己来说，我是尽力按老板吩咐的前提下，在职责允许的范围内，为客户节约成本，主要体现在零件上面，作为国外的企业的售后，基本上故障只要确定在板卡级就ok了，然后直接换，不管你是电阻还是保险丝问题，因为他们没有时间来帮你精确到这一步，我只要时间允许，尽量去修，节约成本是一个原因，但是最主要的还是证明自己：搞过维修的朋友很清楚，当你修好一件报价很高的东西的时候那种感觉很爽的，呵呵。打个比方，有一次我修一个板子，上面好像是个4000的什么电路的，具体型号我忘记了，反正花了几块钱后就搞好了，这个板子的价格是10000元。以上都是时间允许的情况下，后来随着公司业务的扩展，已经没有时间搞这些了。
最短时间问题：再打个比方，我有一次去无锡一个小镇上的医院装机器，结果启动失败，最后确定是零件故障，我从无锡赶回南京，再拿零件到这个客户那里，已经是晚上11点半了，那个主任说在科室等我，但是没有见到人，我于是打他电话，结果他相当吃惊：他没有料到我这么晚还来，其实他等我到11点钟，看我还没有来，以为我赶不来了，就回去睡觉。这个主任相当感动，最后要认我做干儿子，后来我才理解他的心情――他有个儿子在上海，他为他耗费了相当多的精力，在上海买房买车，结果可能他儿子甘于平淡吧，很是让他失望，我们直到现在依然经常联系。
第三个例子：安徽有个医院的机器有问题，老板亲自谈判去，报价11万，这个设备科长是做药业务被提拔上来的，认为里面名堂很大，于是砍价力度较大，也不知道怎么搞的，用我们老板的话就是当时差点要打起来。我为什么要说这个例子，因为我们老板一直对我们说，生意做不成没有关系，但是态度一定要好，得罪客户他就不客气。如果听他给客户打电话，就好象在哄老婆一样用心，能闹成这样，那客户肯定很刺头，几天后我经过该市，老板吩咐我再去看看，一再吩咐我要小心，后来结果怎么样呢？过程我就不说了，开头那科长对我很反感，但是最后他拉着我的手要我和他们一起吃饭。被我拿下了，挺有成就感的，呵呵。
以上我举了三个例子，基本已经概括了我在这个公司的全部，和以前那个厂里相比，技术上面几乎没有提高，英文也是如此，都是看说明书。如果说在那个厂里学的是技术，那么在这个公司学到的是如何和人打交道。
技术可以打动人，态度也可以打动人，技术和态度的结合将威力无穷，对于那些只关注技术的人，我想说的是，如果您能在其中找到自己的乐趣，尽力去享受，如果想在经济上更大发展，必须更加全面。
大约一年左右，这个时候，我的月收入大概6000-7000左右，经常出差，每个月有20天在外面跑，全是命换来的。
也就在这个公司干了一年的时候，因为私人事情，生命有了转折点，从钱的角度来说，就是从6000-----100
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6楼
八、第二份工作是为一个医疗器械做售后工作，也许是我运气好，这个小公司只有4个人，两个工程师，一个老板，一个内勤。主要事情是为某一国际品牌的仪器做华东三省的售后，很忙，因为是个完全陌生的东西，先是由一个工程师带着，这工程师就喜欢搞的神神秘密的，说一句留半句，这公司后来又招几个人，我就对他印象不咋地，这是后话。不过想想挺搞笑的，他带着我出去修机器，一个星期跑了很多地方，他没有一家修好的，但是全部找到“合适”的理由，把医院给搪塞过去了。
大家明白我的工作性质了吧，没错，这是每个毕业不久的朋友都羡慕的可以到处出差的工作，其实时间全部浪费在路上了，真正修机器的时间只有一两个小时，等熟悉机器后，可以这么说，如果一个小时内还是找不出原因的话，估计也就搞不起来了。
各位，写到这里我不知道怎么写了，这一份工作的经历，要说没有说的，也有很多东西；可是具体有什么可以祥说的，也扯不出什么道道来，只能和业内的聊的甚欢。
这样吧，我也就这么随性写下去，以经济为引线，以经历为主线。这份工作的收入由原来的1500到4000。
只被那个工程师带了一个星期我就开始独立工作了――第一份工作是一个月，这份工作是一个星期，都是陌生的领域，但是我不怕，前面说过，这两年我最大的收获到不是我具体掌握了什么东西，而是我意识到，这个世界上大部份的工作我都有这个能力去干――，因为我们公司负责的这个东西对于医院比较重要，价格比较高，当然我们收费也就很贵，单独修一次要8000元左右，所以老板事事要求我们对医院服务周到，把客户当老子一样捧着。
我他妈发觉我真是干售后的料，倒不是技术上怎么样――和以前精确到芯片级的水平比我都不好意思说，只要求板卡级就可以了，倒不是我们这些同行们没有这个实力实在是时间不允许：最为客户来说，最重要的是时间，你想啊，几百万的设备他是不在乎这个几万的成本的，只要你能在最短时间内修好在能工作并创造效益！这和国企不一样，这台机器坏了，还有其他机器，你只要几天或者一个星期内搞好就行了，成本越低越好啊。
朋友可能注意到了，我们打交道的对象是医院，但是我却说是客户，一方面是一个工作态度问题，更重要的是，良心有愧：每次我去修机器，只有个把小时的时间，却收费那么贵，一个看上去成本很低的板子要价都是几万，这些不是我能控制的，我能控制的只是我的维修时间，那么是谁控制的的，是老板，是国外的医疗器械厂商。因为目前我们公司服务的这个器械，国内还没有能力生产出来，所有的零备件均须进口，成本自然就上来了，这就是垄断！！！这也是生活，慢慢的，我只能说：这就是知识的力量，如果您没有这个资料，您不会修，如果您没有这个软件您就无法调节，而我们刚好有，所以只好价格垄断，为此，我一直问心有愧：百姓的医疗检查费用居高，很大程度是医疗器械作怪，为作为采购的不负责任的采购――以回扣决定是否中标――导致高投入高成本，，，，，，，算了，这些东西讲的话，就说来话长了。也跑题了。
干售后，技术不是问题，态度是个问题，一个优秀的售后应该是什么样的，仅仅是把机器修好？？这是必须的，然而却是最原始的，做到这些，你的工资水平永远停留的几千左右，除非你不停出差，辛苦节约补贴，多开发票，这都是用命来换钱，而这样的话，在中国，撑死了，你能拿到一万左右（至少目前我还没有发现比较高的）。
对于售后，我是怎么发展的呢？（待续）
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7楼
其实，我想说的是，这两年对我影响最大的就是前面提到的潘工，是他影响了我，加上我的努力，才能了解那么多的皮毛，他是什么样的人呢？打个比方，我问他一个问题，他给我讲的是这个问题引申出来的三到四个问题，经常的情况是，我每次都几乎被他讲瞌睡了
：：：：其实我不是喜欢维修这一行的，但是我要对得起我的工作作，我现在依然不喜欢，但是我要靠他吃饭^_^：：：
我最大的收获就是：我从潘工身上学到的人格！我相信，没有多少人有我这么幸运，又能学到技术又能学到精神，直到现在，我对那些在某些问题上面不是清楚的朋友和我一起探讨时，我都毫无保留告诉他，因为很简单:这玩意又不是你发明的，你不告诉他，他迟早知道，又没有多少技术含量，只是你自己累计下来的小经验小技巧而已，根本不值得一提的！
所以我在此要象那些故作神秘的朋友呼吁：放弃你们的神秘感吧，你的几句话的付出得到的东西将是那些保守的人永远收获不到的！！！
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8楼
跳槽的原因有了，跳槽的实力在哪里？我的实力在于：并不是我掌握的那些知识，而是经过两年的工作证明，这个世界上绝大部分的工作我都可以去干，我都有这个能力去干，有句话很经典，大家都知道的，天下事一大抄，看你会抄不会抄！！！！我坚决相信，对于我来说，前人的经验已经足够我去学并可以活的很好！我承认我没有创新的实力，但是我会“抄”，当遇到什么事情的时候，我看别人事怎么搞的，然后结合自己的实际看看有什么需要改动的，这已经相当足够了！这些我已经学不完了，我对创新型人才的理解就是，一定要知道你的前辈做了什么，否则你这些都没有掌握，你的创新说不定几十年前就已经有了，是不是？
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9楼
三、
两年的时间对于忙碌的人来说很快，对于我同样有效。
好像眨眼的功夫就过来了，这两年中我学到了什么呢？如果您是一位从事电气行业的工作，可能会熟悉我下面讲的东西：
我主要做了以下的事情：
负责设备电气技术问题的处理，确保设备电气尤其是数控、精密设备的正常运转；
解决电工在维修过程中遇到的疑难问题；
负责现场电气使用的技术指导，保证生产正常进行；
根据设备的历史情况和现实状况，提出相应的检修计划，参加设备事故分析，对事故责任人提出处理意见；
参与改进、改造项目的电气设计工作，熟悉产品的选型及采购流程。
在数控系机床控制系统的检修方面有丰富的实际经验，在大量的日常工作中有自己的工作思 路，对数控系统的相关配套件上（如：编码器、光栅、变频器等）有感性认识，熟悉SIEMENS 、 FANUC、 FAGOR 、NUM等进口数控系统及其他普通国产数控系统；
熟悉控制原理，控制工艺 和流程。
具有较强协调能力，对于工程项目的现场调试有实际经验，有很强的动手能力。
还有，因为经常修进口数控机床的关系，英语一直没有丢。
其实以上是我的以前的简历当中的话，可以这样说，以上的东西我一点也没有注水，就是现在，只要让我稍微回味一下就可以上手，因为这两年我就是这么干过来的！！！
两年的时间我已经成为这个科室的骨干，我已经让我敬爱的潘工不再夜里被叫醒来修机器，因为已经换成了我，很奇怪我没有任何怨言，经常凌晨被叫醒去修机器第二天也不告诉谁依然正常上班，后来次数多了，也或多或少被领导知道了，口头表扬啦。
那么来说下工资情况：两年里我的工资转正后涨到1200，第二年1500，实际收入呢？因为我经常有技术改造加上年终奖，一年下来又可以多拿10000左右，加上厂里的住房等各种福利，我的收入相当于30000一年的水平。我侧面了解了下，我在我们那届进来的大学生里面应该是最多的，我一点也不惭愧，因为我的付出就是最多的！！我的责任心也是最多
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10楼
二、
（我没有问工资待遇怎么样，因为我很清楚，企业招的绝大多数人，并不会因为你个人的主管愿望而有什么改变，都是定死的，作为我们大多数打工的也是如此，如果你是老板，你在找人前已经把他的工资待遇基本框定下来了。除非你能产生比较决定性的力量。）
我进入的是这家企业的设备科，这个设备科确实缺人，大家知道，设备部的主要任务就是保障机器的完好运营，刚进去前面有两个星期，我就跟着前辈们一起下车间修机器，突然在第三个星期的某一天，一直带我的那个师傅被调到另个厂区，说实话我当时就蒙了：这下怎么办啊！？！我他妈的连机器什么乱七八糟的都不太懂啊！！
就这样，也不知道怎么又过了一个星期，我们设备部的部长把我带到一个人面前说，潘工，这小子今后就和你混啦！！！我当时能感觉到潘工有一点排斥的太多，因为这期间我多少听到了潘工的传奇：在厂里工作了一辈子，带过的徒弟若干，但是后来都跑了。我知道，我也将是未来的其中的一员，但是，我极有可能是最后一个了，因为潘工要退休了。
这里，我想说的是：如果说是这个国企选择了我一时，那么就是潘工影响了我一辈子，现在依然在继续。请听我间插慢慢道来。
就这样，我在潘工的领导和教育下，开始修理机床－－我们修理的都是数控机床，普通机床由我们下属的电工班和钳工班修理。
注意：这样第一个月就过去了，工资出来了！！！！！！
人民币：600元，扣掉保险什么的，大概只有500多，同来的一起有11个大学生，大家都吵疯了，这怎么办啊？只有我很镇静：因为我知道600根本不是我追求一个月的结果，毕竟够我吃饭了。
与此同时，我的同学工资基本都在1500左右，最高的在珠海金山3000元起薪。
当我进去这个国企的时候我就已经做好了跳槽的准备，一般来说，怀着这种心态的人是不会有好的工作业绩的，但是我的特点就在于：干一行，爱一行，而不是爱一行干一行，在我不知道未来是怎么样的情况下，我先把手头的工作做好再说！
就这样我在这个国企设备部干了两年，这两年学到的东西就好像我在高中学的英语，支撑了整个大学直至通过四级，这段经历影响了我的未来。那么我究竟学到什么东西呢？
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11楼
有道理
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