没有什么大用,但是它是一个必经的“阶梯”。 其实对于职称而言,很多人是很“陌生”的,特别是就职于私人企业、民营企业的工程技术人员,特别是那些中小企业的工程技术人员。 很多人既不知道这个东西到底有什么用? 也不知道如何去申请或评定? 更没有兴趣和动力去争取这个东西,以为和自己的短期利益不挂钩。 所以,很多工程技术人员都忽略了对于职称的提升,即使很多在专业技术上很牛逼的工程技术人员,因为没有在这个方面去参与,从而导致自己的职称依然还停留在很低级的层次(例如助力工程师),甚至很多人干脆就是“白板”一块,什么职称都没有。
没有什么大用,但是它是一个必经的“阶梯”。
其实对于职称而言,很多人是很“陌生”的,特别是就职于私人企业、民营企业的工程技术人员,特别是那些中小企业的工程技术人员。
很多人既不知道这个东西到底有什么用?
也不知道如何去申请或评定?
更没有兴趣和动力去争取这个东西,以为和自己的短期利益不挂钩。
所以,很多工程技术人员都忽略了对于职称的提升,即使很多在专业技术上很牛逼的工程技术人员,因为没有在这个方面去参与,从而导致自己的职称依然还停留在很低级的层次(例如助力工程师),甚至很多人干脆就是“白板”一块,什么职称都没有。
只有那些科研院校和国企在这块会做得相对叫规范,因为他们的工资待遇很大程度的和个人职称挂钩,这就是他们最现实的利益。
所以导致很多人,为了职称的升级,做出了很多不光彩的手段,这也是导致,能力与职称不对应的一个现象存在。
01 中级职称的用途
其实中级职称,很多时候就像是我们的“初中文凭”,你觉得一个初中文凭在这个社会能有多大的用处,显然是没有什么用的。
但是如果你不经历初中这个学习阶段,你就不能去读高中,更不可能去上大学。
当然也有跳级生的存在,但是这是小概率事件,对于普通人来说,按部就班的去读书才是真正的良途。
其实技术职称也是一样的道理,你如果没有这个中级职称,那你就无法进一步去获得高级职称,甚至是教授级高级职称,这就是一个必然的阶梯。
当然也有一些人因为学历的加持,会跳过中级职称直接评审高级职称,但是这样的例子毕竟是少数人,对于大部分人来说是做不到的。
所以,中级职称的最大用途,就是这是一个基础和跳板,是你走向更高级的一个必经阶段,就这么简单。
当然这也是技术能力的一种官方证明,有中级职称的人,至少可以证明你在技术岗位上是存在多年的从业经验的,是有一定的技术能力和经历的。
分享一张职称晋升阶梯图给大家,从上图我们可以看出,中级职称是一个承上启下的阶段,只有突破了这个阶段,你在技术上才算是有一定的深度可言,才能够说自己是一个具备一定技术核心竞争力的专业人才。
当你的职称达到高级工程师阶段的时候,你的整个职业生涯的广度就会大大的拓展,这个时候职称对你的加持就会很明显了,这个方面的分享我另外写篇文章来论述,其中真的是大有文章啊。
02 职称不等于能力
同时我们也需要有一个非常清晰的认知,那就是职称不等于能力,因为职场的评定体系存在一定的漏洞。
无论是科研院校,还是企事业单位,就工程系列的职称评定来说,主要看三个指标:
A、科研项目
B、专利发明
C、专业论文
针对职称的高低不同,对这三个方面的要求也不尽相同,职称越高,要求也自然越高。
但是我们都知道,无论是科研项目,专利发明还是专业论文,都存在一个“抱团打怪”的问题,也就是说这些条件的获取都是一个又一个的团队去完成。
一个科研项目可以挂十几个人在上面,虽然有主次之分,但是前面几位的项目贡献不一定就真的比排名靠后的大,因为企业为了将产品的知识产权拿在手里,通常科研项目的主持人和重要成员都是有企业领导来担任,但是他们并不输出技术,他们很多时候只是“坐享其成”而已。
这也就导致了很多企业的高级工程师,甚至是教授级高级工程师都是一些企业管理者,他们本来是没有这个领域的专业技术能力的,更别谈高级别的技术能力了,但是因为他们在企业里有资源配置的权力,所以他们将这些资源优先给了自己,而且冠冕堂皇说是为了公司的利益。
而真正在做技术支持和输出的人,因为职位太低,没有掌握资源配置的权力,所以在科研项目上的实际排名往往靠后,尤其是年轻人,基本上都是垫底的存在。
所以这也导致了,很多具有高级职称的人,并不具备相应的技术能力。
其实专利发明与专业论文也有类似的情况存在,尤其是专利发明,基本上都是以职务论排名,和科研项目如出一辙。
只有论文稍微好一些,因为没有太大的利益结合点,很多企业领导没有办法强制去占据论文的前列排名,这也算是广大科技从业者唯一能够为自己争取的一点技术利益了。