接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。 那么，对于企业“加薪”规则是否满意呢？有人拿《在话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”
接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。
那么，对于企业“加薪”规则是否满意呢？有人拿《在话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”
2楼
要兑现制度承诺 ，这个最重要
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3楼
能力越大，责任越大。当然薪水应该要高一点啦
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4楼
个人认为，要落到实处，
口口声声说加++++，但最后是一张白纸，这比不+的影响还大些。
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5楼
安能力来办.
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6楼
按制度办事，减少人为因素 典型的大锅饭
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7楼
我认为企业加薪应该公平合理才能够让员工心理平衡,这样才可以让员工为企业努力工作,才能够知道按劳取酬的真理,
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8楼
我认为按制度和能力办事加薪
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9楼
承诺到现在都变得有点不好办了,如果你的能力上不去,企业给你加薪的希望是不是小到极点了呢?还是能力重要.而且应该是能力越强薪资越高才对.不能以资历看人
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10楼
能力越大，责任越大。 体现按劳分配的原则，也体现老板对自己的员工的诚信
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11楼
首先作为一个领导,就如战争中的一个将军,言出必行是一个非常重要的准则,
职员的要求,如果领导看不重,你可以拒绝,但不可以模糊答应最后却不执行!
在某种程度上,这相当于是欺骗!
大多\数的职员最烦感的件事情就是老板的记忆力非常之差.
说一千道一万,关键在于老板应该有眼见!
需要明白加薪是对员工的鼓励和肯定!
这可以增加员工的积极性和对公司负责的态度!
可以让员工以厂为家,如果相反面做的话,那么只会增加员工对公司的烦感!
那后果更是可以不想而知了!
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