接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。 那么，对于企业“加薪”规则是否满意呢？有人拿《在话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”
接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。
那么，对于企业“加薪”规则是否满意呢？有人拿《在话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”
2楼
具体问题具体分析
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3楼
和楼上看法一样
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4楼
薪资问题
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5楼
老板应该具体问题具体分析才对，怎能如此草率地对待员工，人心都是肉长的，付出和所得总是应该成正比的
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6楼
投票基本反映了以目前中国的传统观念！在中国企业最好不要冒然提出加薪！
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7楼
加薪是好事，但领导不能将好事办坏，应考虑周全，而且我认为，要求加薪并不是坏事，能力达到了就当然要提出这样的要求了，
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8楼
别指忘老总会对你特别对待,除非公司小,不然连看一眼的希望都比较渺茫.个人看法,勿怪!
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9楼
个人认为应该是公正的对待,不管职员将来的路是走还是留,道先做为一个老板,应该有眼光,
也同样应该有一个公正的心理,公司与员工是平等的,员工付出了就应当获得相应的收入!
不能因为员工未来的路改变了方向,而向员工施以不公正的对待!
这样一会增加员工跳槽的决心,二也会给员工留下不好的印象,
三员工走了,就不代表公司与职员之间断绝了往来,也说不定公司未来的业绩同样会与其有合作的
机会,创造共同的利益!
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10楼
这里有没有领导，谈谈自己的看法吧，最好是那种能决定员工加薪的领导谈谈
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11楼
领导也是人啊
关于加薪的问题
我认为应先客观公正的对待这种员工，视员工的种种表现以及能力和潜力
我们要大力关注员工们的 潜力 它是无价的
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