4. 监理的收入
责任大收入低，无法养家吖

一般情况下，监理用人单位退休人员多，年轻人少。谢谢楼主的回复。

主要是行业管理不规范造成的,如果行业管理规范了,自然监理行为就规范,收入自然就会好起来,有钱了,自然人的素质就会高起来.

监理的收入低，导致人员素质不高、责任心低，谁不要养家啊

考入注册监理的起点要求很高，监理本身是高智商的技术服务。建筑市场的不规范，致使监理的工资上不去，低薪留不住人才，只能聘些老弱病残，现场监理素质低下吃卡拿要，直接影响了监理形象。

努力！努力！再努力。

就素质而言，目前建立行业的素质，普遍偏低，即使是大学毕业生也同样如此。来做这一工作的不是出于过度就是出于捞钱。真是这样的素质下诚信自然成为了一句空话，就更谈不上责任心了。关于管管理问题，有国家的责任，也有企业的责任。国家机构改革后将建设部的监理司给撤消了，归口市场司管理了，从上面就没有了管理部门，拿下面呢，也只能是放任自由了。现实是建设行政部门实施按照法规来进行检查和处罚，有问题就处罚，没问题也没人管，都交给监理协会去管理了，监理协会是个什么机构，他又能代表谁的利益。监理协会充其量是个民间组织，就是靠半个班，发个行业上岗证，收个会员费为维持生计。这样的机构到不如没有，企业还可也节省一点支出。那剩下的就只能是企业自己来管了，现在许多监理企业都已经转变为民营的了，它的目的就是挣钱，这样能管理好吗。正是由于这样的素质、这样的诚信度、这样的管理状况，又会有多少有责任心的人去做监理工作，即使做了，也未必有责任心。到最后工资福利一定是不能上去的，只能是在低标准的行业上维持。人家不是说了吗，监理行业起得比鸡早，干的比猪累，挣得比是都少，责任比谁都大。这话一点都不错。

主要是整个建筑行业管理不规范造成的,如果建筑行业管理规范了,五大责任主体的行为就规范,收入分配公平了，,人的素质就会高起来。现在主要对业主从业人员缺乏约束管理。

谢谢回复！！！

行业管理混乱和收入问题是关键，其实监理行业不乏才和有诚信的人，是体制影响了这个行业的形象。