从中高层次人才流失探索人力资源管理

论文简介：回顾经济发展的历史，人类经历了5000多年的农业经济，又经历了大约3000多年的工业经济，时下已进入了一个崭新的知识经济时代。在这个具有时代特征的经济发展时期，现代经济理论认为，人力资源决定了经济的增长，经济学家因此将人力资源称为第一资源。然而由于长期传统的人事管理使得现代人力资源管理在运行中碰撞甚多，中高层次人才流失现象屡见不鲜。笔者试图借本文阐明观点、探索人力资源管理中的一些关系问题，以予管见。

论文简介：

回顾经济发展的历史，人类经历了5000多年的农业经济，又经历了大约3000多年的工业经济，时下已进入了一个崭新的知识经济时代。在这个具有时代特征的经济发展时期，现代经济理论认为，人力资源决定了经济的增长，经济学家因此将人力资源称为第一资源。然而由于长期传统的人事管理使得现代人力资源管理在运行中碰撞甚多，中高层次人才流失现象屡见不鲜。笔者试图借本文阐明观点、探索人力资源管理中的一些关系问题，以予管见。

附件名：20067181153202927415/20067181153202927415.htm

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oldhaidao

2006年09月21日 07:21:55

2楼

比较现实且不被人重视的问题！

bxhmyang

2006年09月21日 18:38:44

3楼

问题不错，到底用政策、待遇、工资哪一项能留住人才，目前很多企业基本处于迷茫的探索中.....这个问题似乎如同高薪养廉这个问题一样，是否行之有效有待继续讨论.....

curthber

2006年09月21日 19:46:02

4楼

还有工作的环境也是一项很重要的内容
生活要讲究一种质量，快乐的生活也是一种做人的根本！

002longaini

2006年10月05日 18:23:09

5楼

现在很多企业都很重视人才，但是就抓不住人的心理，应该说明的是人的欲望很强（无止境），但是可以采用一种压制措施；很多人都喜欢把自己的单位的工资、待遇等问题和同行业比较，然后肯定是人往高处走了（跳槽了），所以企业缩短和同行业在人才管理、培养、待遇等方面的问题也是很关键的。我的亲身体验有一点中之一：要遇到好的领导也是很重要的，所以问题就是管理者与被管理者的素质都很重要，都是影响人才流失的原因；归根还是人的问题。