2011即将结束，回望这一年中我们都会有许多的感慨。不管我们做的成功还是失败，2011都即将要结束。此时我们要做的就是写总结了，相信这是职场人最为头疼的问题。特别是对于初入职场的新人来说，更是摸不着头脑。由于自己刚刚入职不久，从没有写过总结。当听说到公司说要每位员工写年终总结时，职场新人顿时傻眼了，想要求职网络找人代写，又担心写的不好被老总骂。到底该怎么办呢？不必担心， 北京人才招聘会专家告诉你参照以下内容即可。
1.回顾自己一年的工作中，对于各项工作的完成情况。过去的一年中，公司的绩效考核是在各部门职员的通力配合下，共同完成的。绩效一词我想已经成为员工们最为关心的话题了，绩效的考核在某种程度上是最能得到广大员工理解与支持的。各部门员工可以从绩效考核中得到实惠，从而共同进步。
2.工作目标有没有达成，以及问题的失误所在。部分考核细节没有做到及时修改，脱离了实际，可能会导致个别部门的考核出现于真实情况不相符的情况。有些部门可能对考核持有排斥心理，对考核数据不积极配合，导致工作无法正常开展。
3. 针对下一年度的工作如何安排。总结的目的就是为了更好的计划安排下一年的工作。要有明确的思路，要知道下一年该朝着怎样的目标和轨道前进。这样就可以有效的避免远离考核宗旨。对于本年度的考核也要找出解决问题的方法，应针对出现的一场做出合理的解决方案。