转眼间,来到工作单位已经一个月了,在这一个月的时间有着很多的无奈和心酸。
很多在企业上班的员工都看重自己的待遇问题,我当然也不例外,第一次听到和我在一个单位的同学告诉我她来的第18天发的工资的时候,我感觉到了在一个单位之间待遇的不一样.只是有些伤神罢了,也没有把他放在心上,因为我觉得在一个单位不同的工作环境待遇是应该不一样.这是很正常的.
让我感觉最痛苦的不是待遇差的问题,说实话,单位在我们学校去招聘的时候,我是学水利水电的,我没有什么面试的程序,就是和招聘的领导说了几句话,甚至连自我介绍都没有介绍完,单位招聘领导一声不吭地把我的就业协议书签了.也没有说签的是几年合同,来到单位报道的时候,看到单位的就业合同真的有点晕,签约的时间是五年,并且没有试用期.这对于很多的人来说是很好的一件事情,而我觉得对我未必是一定好.我不知道没有试用期代表什么,这里面包含了什么样的合同秘密.我很不想签劳动合同,可是想起和我们一样毕业的还有多少的大学生没有就业,就业的压力不允许我们去选择.所以签下了合同.
总部单位的领导说,干工程是要吃苦的,不过再怎么苦一星期休息的时间还是有的,只不过不是在星期六和新奇天罢了.我更本就不怕什么吃苦,来之前我早就知道水利工程就是这样的,至于星期天嘛有没有也不是的很重要,因为在这里有了星期六星期日也是没有什么可以消遣的.
按照领导的安排,我被分到了瓦屋山项目部,在分局的时候我很关心的问了我们在项目上具体做什么样的工作,分局领导没有回答我们的问题,只是说到了项目部领导会具体的安排的.可是来了以后真的让人很失望,在这里觉得自己可有可无的那种感觉，没有人管，也没有人关心你到底能做什么，可以做什么喜欢做什么，随便的叫你在那个工作岗位一呆完事 .喜欢也要做不喜欢也要做,我是水工的,我居然摇身一变成了搞测量,我真的不懂,如果单位要的是测量的人员,为什么不招收测量专业的学生.
那单位招我这个水工的来的目的是什么呢？从进入单位的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初单位和我都没有认真去地考虑。但这个却是单位为什么招聘我来的根本点，也是我为什么到单位来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。
终于直到现在，单位和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：单位原本并不需要一个水工专业的人；单位也许更需要一个又一个的测量人员，一个又一个能够担当测量重任的人才.
在我的职业生涯中，让我改变自己的专业去学测量，能有一个结果吗？能为单位做什么呢?要是只是单独的让我在这里学的话,那有更多的人愿意来学,测量,并不是一个月两个月能学好的一门学问，要能单独的去做好测量工作这件事情，是很不容易的。
于是，在这种学习的过程中，自然而然的就变成被领导盯着我的过程！没有目标的过程，又会是什么样的呢？我急啊？我有力都使不上？而这本身，就是一种本末倒置。于是乎，很自然，我每一件事，都无法做出一个合理的很好的结果来。

在单位能有明天吗？ 问自己这个问题时，心中一种说不清的感觉。 从内心期望来说，我当然希望单位越来越好，越来越发达，越来越兴旺，越来越强大，越来越NB。 然而，这只是我的一厢情愿。
我有这个充分条件吗？ 我有这个必要条件吗？ 我有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗？ 我有实现这个目标的制度保障和组织架构吗？ 我有实现这个目标的人才储备和人才机制吗？ ……
这些我好像都没有啊！ 虽然，我有一个带我不错的师傅，但没有上述这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我在单位前景的困扰因素。 但是，也并不是说，没有上述因素，我的明天就很暗淡。 应该说，单位也有自身的很多优势： 领导团队的事业心；基层员工的责任心；行业本身的发展前景以及目前市场经济的发展空间等，这些都构成了单位能够追赶美好明天的因素，只要我们把这些优势发挥到极致，把我们的劣势变为优势，我们的明天一定会更美好。 也许所有这些，只是我个人的认识.我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨自己.
这就是我现在上班的工作心态,写出来心里好受多了.