当樱花烂漫盛开的时候，毕生生们求职的冲锋号角又在春风中奏响了。而在此刻的我，在刚经历了一次失败的跳槽和漫长的二个月的等待之后终于找到一份新的工作，回想起那一轮接一轮艰辛紧张的面试和考核仍然显得心有余悸。

　　记得去年也是这个时候，我和大多数的同学一样正在为实习和就业到处奔波。不过因为我成绩和表现还算不错被学校推荐到一家家具公司实习，每天我早早的来到来到办公室为一天的工作做好准备，对公司交待的任务总是满腔热情的尽力完成。凭着这份“初生牛犊”的干劲我获得了公司上下的好评，3个月的试用期过后我毫无悬念的被正式录用。因为公司人员较少，我因此充当了多种角色，经常要处理许多本职工作之外的办公室日常事务。这工作谈不上有多少创造性，慢慢的我开始对这份程式化的单调工作失去了兴趣，特别是遇到公司繁忙的时候我本来少的可怜休息日也就泡汤了。我的工资待遇并没有因为试用期的结束而象预料中得到明显的提升，我开始觉得这份工作并不能给我提供一个展示和提升自己的空间。想到这里我萌生了辞职的念头，并且在去年11月份的时候将它变成了现实。

　　离开公司的时候我对自己的前途充满了信心，联系了几个同样处在失业中的同学我们打算一道去浙江寻找工作机会。踏上东去的列车，我们个个显得豪情万丈，壮志满怀。但到杭州没多久我们就开始充分体会到异地求职的艰难。那边的消费水平相对教高，为图省钱我们每天到面馆叫份拉面充饥（饭馆里的菜在我们看来贼贵），到了晚上则挤进高校附近的小旅馆花30元买个床位安身。

　　第二天我们开始拿着地图去搜索那些在招聘报刊和网站上发布招聘信息的单位，不过我们大多都被人家以工作经验不足或是不是本地户口为由拒之门外，那些投递出的简历也都宛若石沉大海般音讯全无。两个星期之后，我们的工作依然毫无着落，两名同伴没呆多久就毅然收拾行装打道回家乡另谋出路了，我则将就业希望寄托在第二天的一个大型人才招聘会而没有和他们同行。在招聘会上，作为一个工作不满一年的应届毕业生，看到那些写着“五年以上工作经验”、“高级职称”、“知名外企工作经验”等要求的展牌，我连投递简历的勇气都没有。在将近一个小时的徘徊和自我激励后，我以“置之死地”的姿态在一家中意的公司展位前停住了脚步。由于过度紧张而对当时具体面试的经过都记得不是太清楚了，最后结束的时候对方问了我辞职的原因，尽管我事先准备过一些“堂皇”的理由，但在主考官犀利的目光下我却支支吾吾怎么也答不上来。起身离开的时候，我从考官们的表情看出这次是没戏了。

　　就在我绝望地走出招聘会现场时，一个当地的人才网站给我打来电话，他们是受一家家具公司的委托招一名产品开发设计人员，看到我在网站上发布的简历比较符合要求邀请前去面谈。那家公司在当地知名度颇高，而且他们开出的薪酬是年薪10万元。冲着这份诱人的待遇我当时就买好了去那家公司的车票，按照他们提供的地址电话我很快找到了他们的人力部经理。在和经理的谈话中我了解到他们主要是做出口销售，现在需要的是能从事产品研发的专业人员。虽然之前我有过家具公司的实习和工作经验，但我做的仅仅是做模仿他人作品的简单制图工作，对真正意义上的产品开发以及相关工艺结构方面的知识还知之甚少。接下来的考核测评我不可避免被淘汰下来，再后来到年底我也未能找到自己满意的工作。

　　经历了这次失败的异乡求职经历，我开始对自己重新作了反省和认识。一开始我对自己定位不准而且过度关注于所得，未能在工作中积累经验和才能来创造自己人生财富。对企业来说是否录用我们取决于我们能否为公司创造价值和效益，正如余世伟博士所言“我们是否对老板具有利用价值”。只有付出大于得到、能力大于职位我们才能得到更多的发展机会，企业需要的也正是那些“手高眼低”、脚踏实地做事的人。

　　--感谢这次失败的跳槽，因为它擦亮了我求索的眼睛！