十月已过半，不久又将有一批应届毕业生陆续走上职业生涯。长期呆在学校的他们缺乏对企业的了解，他们会好奇到底企业需要什么样的人才，他们会在意自己是不是符合企业招人的标准。当然，对于人才并没有一个恒定不变的标准，毕竟不同行业、不同职业需要的人才是不一样的。比如说，一家传媒公司要招业务员的话肯定会倾向于选择一个能说会道、善于交际、热情开朗的人，而如果是招会计的话，多做少说、细心谨慎的人则会使不错的人选。不过抛却行业和职业的分类导致的必然存在的差别，企业到底需要什么样的人才还是有一些共性可循。

脱硫除尘英才网作为细分招聘网站领头羊，跟其合作过的企业数不胜数。通过和诸多企业打交道， 一览英才网人力资源专家也逐渐摸索出了企业普遍对人才的考量标准。概括起来，可以表达为以下几个方面。

学历很重要，但不是硬性指标

高学历在很长一段时间内和能力强画上等号，所以曾经一度出现了所谓的文凭热。经过这么多年的沉淀，很多企业在招人时显得很理性，不再盲目地选择高学历的求职者，因为他们知道学历不等于知识，就算是有知识也不一定能将其运用到实践中解决问题，知识并不等于能力，有时甚至有天壤之别。史玉柱就曾说过：“只要有用，初中生就可以。”这话听起来有点偏激，但却是从企业实际教训中摸索来的大实话。脱硫除尘招聘

学习能力强，有上进心

职场达人不是天生就如此，也是从菜鸟不断地学习慢慢积累进步的。企业不害怕录用没有经验的应届生，但是一定不会选择没有上进心的求职者。所以初入职场的应届毕业生不用担心自己没经验，但一定要抱有学习的态度。学习能力强，不仅可以很快的适应工作需求，还能通过空闲之余学习其他知识来增长充实自己。，只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，也才能适应企业不断发展的要求。

正直的人格，忠诚的品德

一个品德败坏的人，其掌握的知识越多、能力越强对社会的危害就越大，希特勒就是一个典型的例子，同样的，在职场上这条理论也适用，企业不可能引狼入室，由此一个人的人品对其职业发展至关重要。正直忠诚的人之所以备受亲睐，因为他们不贪婪、不狡诈、不存私心，能为所从事的工作或任职的公司竭尽全力。脱硫求职 强烈的责任感

不管在哪个行业从事哪种工作，“责任”两字都被提到很重要的层面。工作本身就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务其实就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，当面临挑战和困难时，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成的非常出色。相反，一旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作，也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任感以及主动积极的工作态度。脱硫人才

很好的团队精神脱硫人才李慧波曾经写过一本书，名字就叫《团队精神：企业真正的核心竞争力》，用一本书来讲团队精神，足以看出这对企业来说相当重要。都说现在是个追求个性的时代，不过在企业中追求个性并不是个明智的选择。只有融入到企业这个大家庭中，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，才能使自己与企业共同发展。

另外，人力资源的基本概念是“把合适的人放在合适的位置产生合适的效益”，所以在一览英才网的人力资源看来，归根到底人才还是要摆在最合适的位置才能发挥最大程度的作用。这不免让人想起“不买贵的，只买对的”这各当下流行的购物理念，人才其实也是一样的。