古人曾说过：我听，我忘记；我看，我记得；我做，我学到；我教，我掌握。东西方哲人也说：实践出真知。21世纪是知识经济的世纪，不管是个人还是企业都面临着知识的不断更新，我们必须开发更有效的学习手段，增强个人和组织的学习能力。针对传统教育模式的弊病，尤其是面临企业培训这样一个特殊的教育市场，体验式培训的应运而生，方兴未艾。随着体验式培训这种教学相长的教育模式的复苏，我们将重新体会到——学习是一种莫大的乐趣！

所谓体验式培训，就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。体验式培训与传统的教育模式最根本的区别，是前者以学员为中心（以学为主），而后者以教师为中心（以教为主）。“教”不一定导致学，更不一定产生“会”。“学习”是为导致某些预期结果而特别为学员设计，并使学员经历的心智过程。“教”是旨在通过提供信息、练习、游戏、作业等方式，为学员创造适合学习的外部条件和环境。正如伽利略所说：“你无法教别人任何东西，你只能帮助别人发现一些东西。”教的作用是产生学习。“会”是指学员经过学习，在现实环境中能够应用学到的知识和技能，或者学员的行为发生了改变。

目前，国内对户外体验式培训的认知主要是拓展训练、魔鬼训练等。比如，广州笑翻天乐园就是一家以uaivogr“挑战自我、熔炼团队”为目的的户外体验式培训机构。不但在形式更加丰富多彩，还能体验学习销售、沟通等经营行为，毫无疑问的说，这种类型的体验式培训达到的目的可以改变员工的态度、人生观及团队精神等多方面的提升。

像类似笑翻天拓展乐园这样的专业体验式拓展训练机构，其实在国内并不多。通过深入的调查、理性的分析、绝妙的创意、周密的策划、专业的实施，帮助企业寻找符合自已特点的切入点，为企业制定实施符合企业自已的培训，丰富企业文化，在精心设计的活动过程中，让企业员工产生心灵的震撼；让企业人力资源达到最优化的配置，为无数企业人力资源部解决了困扰其许久的问题。拓展活动才能使企业在新的全球化商业竞争环境中保持优势。
会议增效 http://www.21teamtop.com