正是行业待遇过低才造成了总监人才匮乏。有资格考监理工程师的人，肯定具备考建筑师，一级建造师和造价师的条件。所以即便再考上100万个注册监理工程师，也不一定能满足总监岗位的需要。怎样解决这个现状呢？有两条路可走，1.降低总监从业人员的素质，搞所谓省级总监。呵呵，我们现在正在走的就是这条路。国家级不是不够吗？缺多少我补充多少。就象美国印美元，反正印钞机在我手里，不就是充个数吗？大学不够中专，中专不够技工，职称，真的不够假的也行。你看看，这么复杂的问题，被我分分钟解决了！我有才吧？那么我要问，这样的总监知道回转半径吗?不知道!怎么审批模板施工方案.知道承台的体积怎么算吗?不知道!怎么审批施工预算.知道结构裂缝允许宽度吗?不知道!怎么发现结构缺陷?这样的人员大量进入总监岗位首先势必对真正的监理工程师形成汹涌之势,他们可以以低工资夺取国家级监理工程师的工作岗位,甚至有的省监同时担任的总监项目达到十数个,远远超过过去国家级监理工程师同时担任三个项目总监的限额,原因是他们更便宜,这样的省级总监到位率可想而知,"省级总监制度"的制定者应该万万没有想到会出现这种局面吧---李鬼比李逵更牛比,面对被压缩的生存空间国家级监理工程师只有选择退出.其次这样的总监提供的监理服务除了二个字"混钱"之外,还剩下什么?这是国家下大力气建立监理制度的初衷吗?这样的监理没有也罢!与其这样勉强维持,不如趁早枪毙这个行业!这就看国家的决心---这个行业有没有存在的价值!如果想让这个行业健康有益地发展下去,我认为只有选择第二条路,"筑巢引凤".监理的作用不如设计,施工,造价吗?不如,因为总监的工资不如建造师,造价师,建筑师,甚至不如施工单位的资料员.监理的责任比设计施工造价小吗?不比,大大的不比.质量进度投资,更要命的是安全,安全责任甚至超过施工单位!那有什么理由让他们收入微薄呢?国家不是提高监理取费了吗?真的吗?现实中监理取费什么时候高过十年以前?取费标准定的再高有用吗?没有监管机制,没有法律支持.废纸而已!只有采取有效措施提高监理工程师的待遇,才能吸引更多的高素质人才来从事监理工作,才能真正解决总监人才缺乏症,才能真正提高监理工作水平,才能真正体现监理制度实行的意义.而不是饮鸩止渴,以次充好,掩耳盗铃,骗人骗己.
希望看到监理行业能够健康继续地走下去,为老百姓把好住房的质量关.但如果按照目前的局势发展下去,也许有一天监理这个行业会成为历史! 我作为监理感到。。。。。监理廉价 责任大