２８岁的张宏是一名工程监理，她永远裹在宽大的卡其布工装中，戴着安全帽穿梭在钢筋水泥的丛林里，板着脸挑剔着施工质量。凡看到不合格之处，她立即发出钢铁般硬朗的命令：“重做！”工人们从没有因为张宏是女人便懈怠，因为他们知道她的严厉决不逊色于男性。她的丈夫王力鸣，在一家外资公司任部门经理，这家公司主要代理某品牌化妆品，他的工作就是为产品的上市做宣传工作，像记者招待会、产品试用会、美容研讨会等。

有朋友曰：“你们的工作阴差阳错，张宏干的是男人的工作，而王力鸣却在干女人的活。”他们却齐齐反驳：“不！任何工作都是中性的。没有专门给男人或者给女人做的工作。”

确实，在中性时代的大都市，职场无性别。工作面前人人平等。于是，一大批中性职业人应运而生。我们看到，在从前某些特定的男性职业中，开始有女人的身影在活跃：建筑工程师、计算机工程师、宇宙飞行员、职业经理人、政治家。当女人闯进男人主宰的传统职业时，一向刚强坚硬的男人们，如今也将职业触角伸向了女性角色的领域，出现了男公关经理、男话务员、男幼教老师、男护士、男保姆。在职业上，男女没有了明显的分界线，男女相互渗透，就业的性别结构悄然发生着嬗变。

如今，走进办公室，我们更多地嗅到了中性的气味。在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你的身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人，你使用“泪弹”，就降低对你的要求，给你打开方便之门；也没有人因为你是男人，就平白无故地信任你，委以重任。一切靠实力说话。

随着“后女性主义”的盛行，女性越来越不受传统性别角色的限制，急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。“中性主义”开始显山露水，男人越发注重自己感性温柔的一面，女人却越发注重自己的独立自强。

工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华成为职业生涯的决定因素，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，并不满足于金钱上的富有，她们要得更多：平等、自由、地位、权利。于是柔弱的小女人变成了精明强悍的大女人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。而男人们起初有些不习惯，总觉得由此丧失了男人固有的权威。但渐渐地，他们发现，给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半压力，活得不那么沉重，而且女人还可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。

面对一些对男人女人来说都是崭新的职业，她们能够平等地和男人站在同一起跑线上，而且，这些主要集中在服务产业，多是以人为工作对象的。与土地、矿藏、机器为工作对象的传统产业不同，这些新行当更侧重人与人之间的交流、沟通与协调。女人与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的性格在这些领域有了更多的用武之地。于是，新一代职业女性不再努力使自己男性化，她们从内在到外在，都比以往任何时候更强调自己的女人味、人情味，以致于她们的男同事，如果不能向她们看齐，变得更柔和更善解人意，就很难在这些行当吃得开。

在这里，你看到的女人绝对是自主独立的女人。她们雄心勃勃，敢于承担责任。遇到困难，不撒娇、不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们也不再做“傻绅士”，在职场上给女人留情面，甚至以大男人的身份包容女同事犯下的错误，或者拿出“好男不和女斗”的免战牌，显示自己的优越感。不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，规则一样地争夺头衔，都相信“成者王侯败者寇”，如果我输给了你，即便你是女人，我也尊重你的实力；如果我赢了你，我也不会因为我是男人，就认为理所应当。