等级决定一切,技术人员作为企业的底层,既要受管理人员制约,主要元器件的选型没权利,如何生产没权利,核心商务问题没权利知道;同时,车间人员对细节不明白,出现质量问题把责任归到技术人员,两头受气,苦闷啊!
等级决定一切,技术人员作为企业的底层,既要受管理人员制约,主要元器件的选型没权利,如何生产没权利,核心商务问题没权利知道;同时,车间人员对细节不明白,出现质量问题把责任归到技术人员,两头受气,苦闷啊!
2楼
熬吧熬吧！有了技术才能更好的做好管理或是市场
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3楼
目前,技术人员最好的出路就是进入管理层,把自己的业务荒废
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4楼
技术人员光有技术那这辈子就吃技术饭了，
我觉得在不同的公司学好技术，以后自己开疆阔土，此为上策也。
呵呵，其实一个项目公司的投入成本是很低的，可是少说一年1000W收入并不高
那一个技术人员能赚多少呢，自己好好想想吧
那该怎么做就不多说了，开业难，不过还是要开
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5楼
现在成套厂有多少产值才算是正规企业,目前大家静利润为多少
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6楼
作为技术人员的我，已经考虑向业务员转业了。
不过学好技术，做业务我觉得更好一些哟!
在中国，公关能力强的，一定会成了中国的成功人士。
就像日企在中国卖的红火一样，为什么呢？小日本人知道中国高层人想什么。对付中国人，只要开好上级，下级再不服，也得服。
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7楼
有谁在国企,国企是不是没有压力,工作好开展一些
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8楼
chi
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9楼
向业务员转业,学好技术，做业务更好.国企一样有压力!
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10楼
最好进管理阶层，这样即懂技术又会管理工作会更好开展薪水也高
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11楼
先搞好技术,再向管理转型,是不错的办法,认准目标,努力扩大自己的内存,多学管理知识,关键处理好人际关系.
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