现在的施工企业好像很少提供对一些基层人员的培训，大多只是应付检查。这明显与《中华人民共和国劳动法》相抵触。由于施工人员素质低下所导致的工程事故占了很大比例。 那么，您所在的单位的情况又是如何，您对这种情况又有什么看法呢？欢迎大家畅所欲言。
现在的施工企业好像很少提供对一些基层人员的培训，大多只是应付检查。这明显与《中华人民共和国劳动法》相抵触。由于施工人员素质低下所导致的工程事故占了很大比例。
那么，您所在的单位的情况又是如何，您对这种情况又有什么看法呢？欢迎大家畅所欲言。
2楼
我现在还只是学生，但感觉这种走过场的事很多的，草菅人命在一些工程事故中凡乎每天都在发生，个人感觉施工单位这样肆无忌惮是与国家的监管不利有直接关系的。誰都是人，为什么拿别人的生命来开玩笑，抗议！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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3楼
我工作两年了，没有参加过培训，我们单位好像领导们都经常去，下面的只有一个资料员去参加过。你说的违法，我觉得有很多都违法，但没有人去管啦，有什么办法呢……
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5楼
呵呵，现在严重缺人啊
没有法子啊
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6楼
我也是个学生 不过在不远的将来就将面对这些了 听很多前辈讲 几乎都没什么培训 我觉得这很不利于中国建筑企业的发展
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7楼
培训也培训不出什么名堂来，现在培训部门也不过是一手拿钱，一手发证。而且企业派出的学习人员也都不是在岗的，虽然每年检查证书时很多，可是真的有几个人在岗呢？总是那么几个证，东家借西家借的。
现在建筑业水平太低了，培训机构也没有什么权威认证，违法的事多了，什么办法啊！！！！！
为中国建筑业的将来担忧！！！
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8楼
我工作一年了，没有参加过培训，我们单位好像领导们都经常去，下面的同志没有机会参加过。不过这也没办法,我觉得有很多都违法，但没有人去管啦，有什么办法呢……
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9楼
前一阵说五一要去培训，结果今天一点动静也没有！失望！
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10楼
其实培训还是有的！我个人看法是很多人在培训的过程中自己不认真。前段时间我们公司搞5大员的培训，结果大部分人一伙一伙的去喝茶打麻将，把培训时间看成是难得的交流时间！辜负了公司的苦心啊！前几天搞内审员的培训也是，去的人稀稀拉拉的！其实认真对待每一次的培训，真的能学到不少知识的～！
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11楼
如果你值得培养，并且你愿意忠于公司没有跳槽的意思公司是会拿钱培养你的；如果真是公司不愿出钱培养员工那我想是该换家公司的时候了嘿嘿！
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12楼
现在的施工的单位的人员只是注重了象施工员，安全员等管理方面的培训，基本上忽略了对各工种的培训，就是有也只是形式。我所在的施工单位，处于对上级主管部门的要求，每年也培训一些象木工，钢筋工，瓦工的培训，但是基本上是没有什么作用的，因为我们工地上用的人的流动性很大。一些的基本的工种的人员根本就不固定。几乎是一个项目就换一帮工人施工。要是现在的施工企业能象以前是集体就好了，人员都是公司统一的管理，现在基本上是项目承包制。公司只是配备主要的管理人员，其他的是项目部自己组织了。我们在项目上也感觉到了，实际的操作工人的技术水平提高了，对于工程的质量也会有很大的提高。可是实际想真正拥有自己一班技术水平高的工人，很难实现的。上级主管部门的文件指示精神意图是很好的，但和实际脱离的很大。大多数的施工单位只是流于形式，实际的效果是没有的
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