我上班5个多月了，实习价2100，跟我前后脚来的拿3500，他前天走人了，我门两个干同样的活，设计绘图兼技术兼施工兼安全等，小装修活全歼，一个月每人负责3～4个，工程款约在30～40万，利润40％只比这高（工装装修改造）不比这低，他走后剩下的活都让我接管了，这个时候提涨工资合适不合适？各位前辈给指点下，万分感谢。

另外说明下，我在领导心理不太招喜欢，我是应聘来的，哪个走的人是领导找来的，我现在没下家，我担心的是领导手里还有人，提了没什么用，另外我待的是项目分部，一共就4个人，走了一个还剩3个，平常倒是在一起吃过几次饭，领导住院时也意思过送过小礼。

目前我工作量剧增，但领导心胸没那么大，经常说：“缺谁这活都能干下去类似他妈的混帐话。”我怎么才能过这老鸭挺的关呢？
还有一个情况是，工作快半年了，跟老板没说过一话。只有副总见过我，对我有印象。我的领导是这个副总找来的老同事，情况大致这样。

请各位给出个好主意吧，谢谢。我想就在4月15号左右解决工资这事，如果提了不管用，是不是就是真该走了？嗨，我待的地方负责的修补的活，学不到什么东西，要是工资在不满意，还混什么劲