不会没有人知道吧。。。顶起。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
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劳务派遣就是劳务工，劳动合同制是合同工也就是正式工。劳动派遣的员工是和第三方公司签约的，你的档案什么的都归这个公司管，但是公司把你派到工行去工作，就是所谓的劳务派遣了，所以你享受的一切待遇都是与签约公司直接相关的，而和工行没有关系。

谢谢啊，版主！
这么说设计院给签的劳务派遣合同，那么设计字就是劳务派遣机构，把人再派到其他单位？还是它只是一个用工单位？
那么以后还有机会转到合同工嘛？
这两种用工的工资，待遇差别大嘛？

呵呵，问题有点儿多哈！·

劳务派遣就是外聘的，不是公司的正式合同工。据我了解，劳务派遣的和正式工之间的工资待遇差别还是挺大得。劳务派遣工的干活也比正式工累，劳务派遣的也不易转成正式工。但是也有部分单位不是这样的，劳务派遣和合同工区别差不多少，甚至有的比正式工多，这个要看单位注重绩效或者其他的。

呵呵。这个不是很清楚
也是网上找的。给你做参考。
你先看下你是去设计院工作。还是去那里？
有些单位，招聘制度有点严。所以他就会让第三方去招。

外聘人员是比正式职工挣钱少一些，但不是像楼上说的那样，其实再设计院外聘人员不是干累活，大家都一样，也许是心理感受不一样吧，或许会想：我只拿那点钱，却让我干那么多活。这个能理解。还有一种情况是，如果是刚毕业的学生到设计单位，由于对业务不熟练，需要花很多时间才能完成一项任务，总觉得投入了很大的精力，比别人累，但最终拿到的报酬却比一些比较闲的人少，心里比平衡。也能理解，如果能仔细想一下，也许心里会平衡一点，正因为你的业务能力、经验、技巧都还在学习中，某种程度上还比较欠缺，交办的任务当然比老同志费心费力，也许你做一周时间别人可能一天就能完成，没法用消耗的时间和精力去比较。设计院是计件制，而不是计工时。还有一种情况是，新毕业学生项目任务往往含金量不是很高，相应报酬也就低了点，还处于学习过程，慢慢的积累经验吧，大多数人都是这样过来的。一点感触，仅供参考。

我就是劳务派遣的，这个是这样的，有些单位的人事部门为了方便人事管理采用这种制度，这个制度是设计院用人的参考办法，不是强求的，但是一般都采用这种用人制度，从工作的角度讲师没有区别的，只是有些个人会另眼相待。但是长期来看如果正式员工再开除裁员上就比较麻烦，要是派遣的就比较容易。派遣的合同要签约三次达到10年以后是不能随便开除解约的，10年之内让你走人就一个字--滚！其实不必计较这个，生产单位你有技术在手，水利行业又是用人之际，正式工没有饭吃自己会走，派遣员工有干不完的活单位也会跪地想留，努力干好工作吧，不要计较出生！

我也是做技术的，签的是劳务派遣，工作起来没什么，大家都一样工作，但感觉我要做的事比他们多，至于报酬吗，比他们少的多得多，如果计较这个，心里很不舒服，所以我现在只是抱着学习的态度，至于转为合同正式工，难呀！也没有指望，望楼主三思！但主要还是把学习放在首位，自己好好争取机会吧！我一言难尽！有时又真的想辞职，另谋出路。。。。。。

谢谢大家热心的回答！
原来是这么想的，即使工资待遇不怎么地，不过前两年是个学习的过程，也是基层工作经验嘛，以后可以考虑业主或者管理。
其实，不去一个那么N的院，去个稍微差的有劳动合同的好些，还是签个N的劳务派遣的院？

一招鲜吃遍天，有技术才是铁饭碗