我已经毕业3年，然后，两年前在一个小的暖通公司，做的主要是工程安装方面的，也做一些杂事等等，在去年9月份的时候，跳槽到了一家行业内相对可以的空调公司，做中央空调设计、投标等技术工作，我们整个中央空调团队里，只有我的工资是最少，比其他的售后技术少将近1500元左右，而且工作量也很多，几乎天天加班。我现在是想让领导给我涨工资，各位兄弟姐妹，我应该依何种方式向领导提呢？是直接面对面交谈，还是写个书面申请形式的，哪种方式比较好呢？希望大家给些好的建议。谢谢哦！！！
我已经毕业3年，然后，两年前在一个小的暖通公司，做的主要是工程安装方面的，也做一些杂事等等，在去年9月份的时候，跳槽到了一家行业内相对可以的空调公司，做中央空调设计、投标等技术工作，我们整个中央空调团队里，只有我的工资是最少，比其他的售后技术少将近1500元左右，而且工作量也很多，几乎天天加班。我现在是想让领导给我涨工资，各位兄弟姐妹，我应该依何种方式向领导提呢？是直接面对面交谈，还是写个书面申请形式的，哪种方式比较好呢？希望大家给些好的建议。谢谢哦！！！
12楼
我觉得直接提比较好
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13楼
直接提赛，还用顾虑这么多做什么！你是卖苦力的，加就加，不加就权衡一下，不过先要看看你的工作能力是否真的显得很重要。
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14楼
先掂量自己的能力和收入关系，了解下市场行情。如果本身已经给的不少，那么即使别人比你高，也未必能加上去。
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15楼
向领导提出想走人，如果你比较重要，领导可能挽留你，给你加工资
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16楼
三年，去年九月刚到的新公司，要怎么办呢，能力决对可以的话，找老板说说呗，到现在在这个公司才六个月，老板能发现你什么呢？至少要再等 六个月才有涨工资的可能
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17楼
适当的时候直接说，不同意闪人
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18楼
直接提，要不会憋出问题的来的。提了再说没什么损失！！
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19楼
学习一下，受益匪浅，谢谢各位的帖子了。
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20楼
人际关系方面的问题,多看多学.
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21楼
你才工作三年，到这家公司也不久，做设计、投标的事情，啊哈，跟我以前的以前很像啊。。
不想干那么多，但是又想积累，就看你能不能吃苦了，直接跟老板说去现场好了。呆两个项目下来，基本你做设计、做施工都没问题了。
那个时候，你想去哪都行，工资涨不涨不是看老板，而是看你的重要性。如果加班只是打杂，这样的工作换谁都差不多，老板不会关心的。等你学有所成，涨工资就是一句话的问题。
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