我已经毕业3年，然后，两年前在一个小的暖通公司，做的主要是工程安装方面的，也做一些杂事等等，在去年9月份的时候，跳槽到了一家行业内相对可以的空调公司，做中央空调设计、投标等技术工作，我们整个中央空调团队里，只有我的工资是最少，比其他的售后技术少将近1500元左右，而且工作量也很多，几乎天天加班。我现在是想让领导给我涨工资，各位兄弟姐妹，我应该依何种方式向领导提呢？是直接面对面交谈，还是写个书面申请形式的，哪种方式比较好呢？希望大家给些好的建议。谢谢哦！！！
我已经毕业3年，然后，两年前在一个小的暖通公司，做的主要是工程安装方面的，也做一些杂事等等，在去年9月份的时候，跳槽到了一家行业内相对可以的空调公司，做中央空调设计、投标等技术工作，我们整个中央空调团队里，只有我的工资是最少，比其他的售后技术少将近1500元左右，而且工作量也很多，几乎天天加班。我现在是想让领导给我涨工资，各位兄弟姐妹，我应该依何种方式向领导提呢？是直接面对面交谈，还是写个书面申请形式的，哪种方式比较好呢？希望大家给些好的建议。谢谢哦！！！
22楼
还是面对面的交流好些
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23楼
如果真认为自己的价值被低估了，你可以直接提出来，但前提是你是真的被低估了吗？
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24楼
建议做上一年，提高自己，学好本事，增加自己的筹码，不然跳槽出去了也是给人做小弟，工资的事情可以直接向老板提及，现在在涨工资，这是正当要求，还有做事的时候尽量不要和别人比工资，工资高的人会有他的理由，建议先从自己出发吧，本事上去了，自己单干都行，别人看你就不一样了。
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25楼
写个加薪申请，把你所做的工作描述一下，如达不到目的，走人不要再呆下去了。
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26楼
我来这家公司也将近10个月了 老板的意思是要满一年才提工资 总觉得很委屈 我也付出了很多劳动和汗水
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27楼
灵活委婉的提！最好在适当的场合，在一个轻松的氛围里提。自己有能耐，就直言不讳的提，如果不咋滴，那就见机行事吧！
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28楼
直接提，但6个月就提加工资，时机不太合适吧。是不是转正工资没有加？那直接提就是
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29楼
嗯，的确是件很让人头疼的事
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30楼
直接提吧，得争取，我好几个朋友就是
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31楼
如果是一般的公司，可以直接找老总去谈，掌握好时机。
如果是管理比较正规的公司，还是写一份书面申请，这
样可以把理由阐述得更明确更委婉一点。
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