职称和能力是两码事!

职称的确不能代表能力，现在评定职称很不科学，纯粹唬人。

北京地区的监理人员分注册监理工程师、监理员。注册监理工程师（高级工程师职称）一般在4000-4500元（含税）、注册监理工程师（工程师）一般在3500-3800元，监理员（高级工程师）2900-3200元，监理员（工程师）2500-2900元监理员（助理工程师）2000元-2500元。上述工资待遇一般不提供住处，四险一金根据具体个人情况确定。有的在工资内，有的据实报销（扣减相应的工资额），选用后者可减少税赋。

同意啊！！

完了 诚是受打击了～～～挣的是不多啊～～～

北京地区。双圆公司，监理员（有上岗证的），2500元左右；监理工程师（注册证），3200～3800元。土建专业最高，电气、给排水较低；总监，依项目大小（或者等级），4500～6000元，外加每月300～500元活动经费（不用开发票的）。各个档次中依据职称，各级之间相差200元。公司负责按照最低标准上五险一金。饭补：10元/天；每周只准加4个班，给400元（由总监掌握。一般给假，不给加班费）；出了五环，郊补100元；交通补：80元。夜班费：15元/夜。
这个水平，基本代表了北京地区监理公司的工资标准。所以，该公司不愿意招高级职称的人员；不愿意招想当总监的人。非常注意控制人力成本！

通信行业的龙头老大——驰跃翔监理公司，因为实行的是经营部经理负责制，所以总监（土建专业）的绩效工资起点为3500元；岗位工资500元。注册监理工程师的绩效工资起点2000元；岗位工资都一样。另外有补助：通讯费，监理工程师100元，总监350元；交通补：人均80元；每月劳保50元；总监每月饭补100元。5.1；10.1；春节，各平均500元过节费；夏季降温费：600元；中秋节的过节费：300元左右（包括食品）。每年年底，根据各部经营效益，发红包，基本在1～3个月的工资水平上。

在驰跃翔公司干的普通监理人员工资不高，2000元左右。公司所有人员，签劳动合同的，按照最低标准缴费。正式工，按照上限标准缴费。

国建监理公司。注册监理工程师高限：3800元/月。总监，依项目大小、难易，5000～6000之间。另有300～500活动经费。总监一级，可以指定一名亲属，享受公费医疗待遇。饭补：7元/日；劳保：35元/月；夜班：12元/日；每月给2个加班费，150元/日。因为实行项目成本核算，所以对加班、夜班，总监一般控制很严，轻易不给。过节费，以现金为主，监理工程师300元，总监500元，监理员，200元。5.1，10.1，春节，3大节日。

五环监理公司因为是军工系统的国企单位，所以员工基本按照国企的工资标准走。监理人员的补助较高。3环以外即可享受补助约300～500元。3环以内有班车，所以不享受郊补。饭补：10元/日；加班：100元/日。夜班补15元。通信费，50～100不等。劳保，30元/月。按照工程进度，分出正负零、结构封顶、竣工等几个阶段发奖金。由总监根据项目核算，提出奖金分配方案，经理会上批准。过节费随设计院的规定走。