软实力+硬实力

楼主把这个问题看得太简单了，一个人的能力往往是牵扯到多方面的因素。我们简单说一下吧！
一个人的能力最直接也是最简单的体现方式当然是文凭，这就是当前社会为什么把文凭作为一个门槛的主要因素，当然了，拥有文凭并不意味着你有能力，所以公司招聘还要过理论考试这一关，如果你的理论不达标，那就不好意思了。接下来还要面试和试用期，只有这两个合格了你才有机会展示自己的能力，当然如果你被某个公司录取了，这不是说明你是一个有能力的人，只能说明你对这个公司有利用的价值，这是社会现实，不要怪我说的难听，其次自己在工作中处理人事关系，上下级关系，协调各部门的能力，这些都是职场中有能力的标准之一啊！
一个真正有能力的人体现在身处某一个部门或群里，你是不可缺，或无可替代，那么你就能被公认为有能力的人，有可能你是如上所说过五关斩六将的大才，也有可能是不符合上述的条件但某一方面特别突出的人，比如说喝酒特别厉害，要账特别猛，关系特别广，等等，总之是无人可敌，无可替代，这在一个公司里有可能被认为有能力的。
最后说一句，不要太在乎这些东西，做到专注于自己的所长，顺便尽可能发展其他的能力！祝你成功！

能力分做事，做人两个方面，能力是无法鉴定的，要别人认为你有能力还有一个条件就是有机会表现，所以我觉得不必在意这些东西，首先应该去学习别人做事，做人的方式，打好基础才能提高自己的各方面能力

这社会很复杂的，能力和活动联系在一起，只有通过活动才能发展人的能力和了解人的能力。但并不是所有在活动中表现出来的心理特征都是能力。只有那些直接影响活动效率、使活动的任务得以顺利完成的心理特征，才是能力。
能力和知识又是密切联系着的。
一方面，能力是在掌握知识的过程中形成和发展的，离开学习和训练，任何能力都不可能发展。另一方面，掌握知识又是以一定能力为前提的，能力是掌握知识的内在条件和可能性，制约着掌握知识的快慢、深浅、难易和巩固程度。但是能力和知识的发展并不是完全一致的。在不同的人身上可能具有相等的知识，但他们的能力不一定是相等水平的，反之亦然。

三楼分析的太好了
学习啦

理论概念加上实践经验，在加上才时间的积累，还有就是证件。:victory:

有千里马也要有伯乐的

我觉得能力就是一个人能创造的价值是多少 我觉得和学历什么的没有什么直接的关系

能够不出错，关键时刻可以做出正确的决定

学习三楼的观点，
不要太在乎这些东西，做到专注于自己的所长，顺便尽可能发展其他的能力
你个人认为和你同一水平线的人，同一职位的人，你做的比他好，你就是人才。你就是有能力的人