在广州，竟然有一些企业以500元月薪招聘本科生。记者近日从人才市场获悉，广州的大学生起薪水平再度创下新低。一些业内人士惊呼，随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈，大学生的“低工资时代”已经悄然来临。（7月8日信息日报）

　　低薪招聘大学毕业生的新闻，并非第一次听说：前些日子，河南就曾出现600元月薪招聘本科生的情形。而今天来自广州的消息，说明低薪招聘大学生已不是某个地方某个企业的独例，即使像广州这样的经济发达地区，也如新闻所说“早已屡见不鲜了”。

　　谈大学生薪酬，流行舆论始终在谆谆告诫，希望毕业生对薪酬不要有太多理想色彩。然而现在的情况是，大学毕业生薪酬期望值已经一降再降，早已没有了不切实际的想法，而职场却开出了600元、500元的月薪，这究竟是大学毕业生的期望值依然太高，还是职场出了问题？

　　接受高等教育未必就等于拿高薪，因此我们或许不必将大学毕业生的培养成本与薪酬水平挂起钩来，认为一定要高薪才能体现前期投入的价值。但是600元、500元的“超低薪”显然已远远背离了价值规律，甚至很难用非理性来解释，而只能称之为恶意打压了。来自广州的这条新闻，用了“大学生低工资时代来临”这样触目惊心的标题。如果说大学生低薪真的具有了时代的概念，那么它就不止是大学生的不幸，而更是时代的悲哀了。

　　文凭并不代表能力，这话当然不无道理。但是我们不能因为文凭并不代表能力就全然否定文凭。因为在当今社会，文凭仍是衡量能力的重要标准。如果文凭真的什么也不能说明，那么广州那些企业，为什么一面开出500元月薪，一面又非本科生不聘呢？这些企业心知肚明，低薪不过是利用大学生就业难的现状，利用供大于求的过度竞争，最大限度地压低工资，降低成本，将大学毕业生当成了廉价劳动力。而这些企业的算盘之所以能打响，说明我国大学生就业形势已经变得非常严峻了。

　　“大学生低工资时代来临”绝不是什么好兆头，低薪甚至超低薪的出现，损害的不仅是大学的利益，而且易在社会上形成连锁反应。当本科生只能拿500元月薪的时候，中专生又能拿多少钱，民工又能拿多少钱呢？