无奈篇：大学文凭不再是高薪的通行证

“大学文凭不再是高薪的通行证！”在大学生数量逐年猛增，就业大军汹涌而来的背景下，这句话对于每一位大学生来说，似乎显得有些沉重，但在今年以来多场招聘会中，却也一而再地被验证。

学历高也“叫不起价”

“全职岗位月薪800元，在广州，民工也差不多这个价。读了几年大学拿到这样的薪水，心都凉了。”参加了第二届广州市象牙塔兼职人才招聘会后，广东轻工学院小李失望地说。而广东女子学院的杨同学就徘徊在开出“招文秘，600元月薪包吃住”招聘条件的单位前。

为什么大学文凭这么不“值钱”？一些学生戏言：“专科生一海洋，本科生一广场，研究生一马路，博士生一走廊。”与十年前的“身娇肉贵”相比，现在的大学生却是怀揣着学历也不敢“叫价”。“叫也叫不起，现在大学生这么多，企业也不稀罕。”某师范学校的小宋如是说。

而对于企业而言，招聘大学生也已经是司空见惯，不具什么优势。在上周六暨大中文、外语招聘会上，对于一些普通职位的招聘，不少单位都开出了“专科以上学历，一律试用期1000元，转正后加300元”的价钱，而对于应用性专业的学生来说，工资会相对高点，但“转正后最高不超过2500元”，这与大部分毕业生期望薪金2500-3500元仍然存在不小的距离。

研究生薪水不知道怎么定

在一些招聘会上，记者发现有不少单位并没有招收研究生的打算，以往也没有先例，所以一旦研究生应聘，薪水还不清楚给多少。

暨大中文、外语招聘会上，惠州某电装公司招聘的是大学专科以上学历，大专生和本科生的薪水差别大概是300元，但对研究生拿多少薪水却没有确定。据该公司招聘人员郭小姐介绍，以往公司从来没有招聘过研究生，对这个学历的薪水水平也没有制定过，如果研究生应聘，一时之间还不能确定给多少薪水，需要重新商议。

与之相比，该招聘会则有更多的企业明确表示多数岗位用不上研究生。中山某物资公司的招聘人员梁女士表示，一个岗位如果本科生能胜任就不一定要用研究生，否则就是资源的浪费了。而东莞富盈酒店的招聘人员丁小姐则表示，高学历者容易眼高手低，有野心没耐心，对于酒店行业来说，中专及大专生更显平稳，更踏实。

从基层做起，薪水高不了

目前，很多行业很多职位都要求应届毕业生从基层做起，尽管这样一来能好好磨练一番，但不少学子仍然为了在基层只能拿低薪水而犯愁。

广东商学院经济专业小谢认为，从基层做起不单是辛苦的问题，还要面临低工资低福利的问题，而且还不知道什么时候才能跳出基层，对前途依然觉得迷惘。“做基层前还要有三个月的试用期，工资跟干基层差不多，感觉太廉价了。”在花城招聘会上，广东轻工业学院机电一体化专业的小王如是说。

而在暨大中文、外语招聘会上，几乎每家单位都要求应届生有几个月的试用期，而试用期的月薪多在800-1300元左右，某些公司的两个月试用期甚至没有工资而只有300元的车费补贴。即使是在上周刚刚结束的中山大学研究生招聘专场，也有多家医疗单位出台了“培训生”制度，无论博士硕士一律要当三年培训生，三年期间只领取固定工资，三年后再竞聘上岗。

利好篇：新兴行业薪酬涨幅大

2006届高校毕业生招聘会到目前为止已经进行了近二十场。纵观这些招聘会，尽管有人认为大学生就如打折商品一样身价大跌，但却不难发现“薪”情看好的一面，主要表现在：新兴行业的人才涨薪快；紧缺人才薪酬高；普通服务业人才起薪虽不高，却能享受到较完善的福利。

新兴行业涨薪幅度大一年涨了二三千

在暨大中文、外语专场招聘会上，一名学生模样的招考官引起了记者的注意。据了解，这名女生叫付平，目前是某导游咨询有限公司的市场部经理，而在一年前，她还仅仅只是应聘普通职员的一名暨大应届毕业生，薪酬要求2000元/月。

“你这个职位应该薪酬很高吧？”面对疑问，付平并未作答。但在随后听到“你的薪酬涨了二、三千，感觉如何”的问题后，她却不无骄傲地表示：“这是我努力的结果。”而据记者了解，在其公司市场部工作，年薪大概在5－10万元左右。由此可见，付平不但职务实现了三级跳，就连薪水也大幅提升，保守估计涨幅起码达到3000元/月。

那么，该公司的招聘海报上为什么只给出1500元月薪的标准呢？对此，付平表示，这仅是最低底线，由于新行业发展快，个人发展空间大，只要足够努力，薪水实际上还可以更高。

紧缺职业人才薪酬高电磁炉技工年薪七八万

尽管大学生身价普遍下跌，但紧缺职业人才却薪情一片看好。据了解，此类人才多集中在IT、电子电器等行业，职位包括小语种翻译、程序员、高级技工等。

惠州某电装公司招聘日语人员，给出的月薪是2000-3000元，在整个招聘会场上算得上是薪酬十分突出的。但该公司招聘人员郭小姐却表示，这还仅仅只是基本工资，每月还有日语津贴等额外收入，大概为400到800元不等。

佛山立邦电器有限公司总经理助理周先生也表示对紧缺职业人才特别需求，并能给予更高的薪水。据其介绍，目前电磁炉技术人才就难得一见，如果要吸引到这一方面的人才，年薪至少在7-8万元。普通服务业人才福利完善英语水平高有语言津贴

由于旅游酒店、日用零售品等普通服务行业都对工作经验有所要求，所以在这些行业求职的应届大学生往往需要从基层做起，起薪并不高。但是，与此对应的是，这些行业的福利一般都比较完善，同时也更注重为员工做好职业规划。

东莞富盈酒店的招聘负责人丁小姐表示，酒店行业看重的不是学历，对于没有工作经验的大学生并不会给予特别的薪酬待遇。但酒店吸引人才的地方在于完善的员工福利，包括员工的吃住全包，并为员工做详细的职业规划等等。不过，她也表示，如果大学生英语基础好，也可申请额外的语言津贴。

广东新一佳超市招聘的储备干部今后的职业发展方向是各个部门的经理。据该超市的招聘人员介绍，这一职位的月薪目前只有1000元左右，大专本科一视同仁，但是经过二三年的磨练后，将根据个人能力所晋升职位的不同拉开收入差距。

刚刚毕业的大学生千万别老是想拿高薪，重要的是学点工作经验，着是很重要的。
毕竟大学生还是发展前途比一般的要好，要对自己的未来有信心。只要用心努力，很快就会有高薪的。

大学生的眼光不应该只是放在用人单位现在能给你多少薪水，
而是应该看在这个公司能不能学到东西，对自己以后的发展
是否有利！

其实在单位在招聘时说的薪水一般都不准的，毕竟招聘与你正式上班的时间相差近半年的时间呢，在这半年里变化是很大的！还有啊，如果找的是施工单位，那么即使他们说的薪水只是几百块，那你也不要担心，因为在工地的补助会很多，加到一起也会有个两三千的进账！如果找的是其他的工作，那么你要计算清楚了，因为“四险一金”自己还要交一部分，而招聘单位说的薪水指的是没有扣除交保险时的薪水，也就是说你实际得到的薪水要比他们说的要少！一般会少个两、三百！