一个老板为什么拒绝刚毕业的学生(交流)

一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生身上“毛病”太多，几乎不可用，以下是这位老板从应届毕业生身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激，但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身，有则改之，无则加勉。

现在好像很多大学毕业生都觉得工作不好找，每天怨天尤人的。大学生就业难已经成为普遍的社会问题，但是打心眼里说，我自己是坚决不用刚毕业的大学生的，用过一些大学毕业生，他们都叫我心寒了。

一、现在大学生刚毕业都期望找个好工作，至少得是坐办公室的。可是，实话实说，你刚从学校毕业，什么都不懂，什么也不会做，怎么就敢开价3000、5000？刚毕业的学生个个说话头头是道，人也长得蛮机灵的，但就是不会做事。我曾让刚进公司的大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来的是25块钱一包的，他还好像很有功劳，觉得搬东西辛苦，累得要命，然后就想早点回家，下午找个理由就溜了。我呢，是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，打个电话人家就会送上门来，而且只要16块一包，可他偏偏要去电脑城买，而且是打出租车过去然后找我报销，我还要付他一天100元的工资。算到最后一箱纸的成本得300元。

二、心理不稳定。有好几次招来了大学生，刚来才一两个星期，上了几天班，人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作，走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但不通告一声就走，吓我一大跳，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总得有个交待的。后来我明白了，不见了就十成是到别的公司去了，我也习惯了。

三、这山望着那山高，不愿踏实做事。往往是新人来了两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在要交女朋友，要买房，要买手提电脑，要穿名牌西装……我就问，你是不是要求加工资？这时他好像很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加。

四、影响公司团结。一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好，他的某个朋友一个月拿多少万，说这个人不好那个人坏，除了泡公司前台小姐和文员外什么也不干。还有的中午喝酒是英雄，喝得脸红红的回来，在办公室里撒酒疯。

五、工作时间煲电话粥。打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时，结果业务电话进不来，在招了三个大学生后我有一个月电话费涨了7000多块。

六、好高骛远，不切实际。没事就跑来对我说，他们觉得公司应该怎么做，举的是世界五百强的例子，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题。书上的东西是好，可得从实际出发啊，我说以后再试试，他们就生气了，觉得不按他们的想法去做，公司就迟早得倒。

大学毕业生面临“结构性失业”

2005年，中国高校毕业生将近400万人，据估算，全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。上海社会科学院青少年研究所所长、社会调查中心主任杨雄通过调查发现，中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着。杨雄说，国内从业人口中，具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而发达国家的这个数据已达到25％以上，大学生的总供给并没有大于总需求。

杨雄分析说，造成大学生“结构性失业”的原因有很多，从1998年起我国开始加速高等教育发展，近几年高校毕业生人数均保持每年20％～30％、150万人的增幅增长，一定程度超过职场可提供岗位的增幅，成为促成当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因。同时，性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显。一般而言，男性、重点高校、本科以上学历和理工科的毕业生相对其他毕业生较容易找到工作，使得这些影响就业的因素呈现结构性的失衡。

其次，职场“经验准入”门槛过高，动辄要求求职者具有2～3年的工作经验，有35％的被访毕业生表示，因为缺少实际工作经验而难以落实工作。毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大的差距，整体人力资本含量较低，影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力。这相对于职场“经验准入”门槛过高，构成了问题的另一方面。

一些企业还反映，刚毕业的大学生一开始工作没法上手，而专门为新手举办的职业培训，又增加了企业的成本支出。此外，毕业生对“薪情”的期望过高也影响了就业率。

suntuolin

2006年02月19日 16:42:26

2楼

亲历世界500强企业面试

　
时间：2004年12月某日

地点：SMC（中国）有限公司第二工厂

参加面试的学生：来自北京交通大学、北京航空航天大学、北方工业大学等学校的50余名大学毕业生

参加面试的考官：来自公司人事课、制造课的相关人员

面试安排：

1、公司人事课的有关负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展等方面的情况；

2、前来面试的大学生参观SMC世界一流的现代化设备；

3、人事课、制造课有关负责人共同对学生进行面试，分组进行；

4、有关专业知识方面的笔试。

学生篇之一

参加面试要坦率也要真实

围绕着小会议桌坐了十来个人，有三个是企业的考官，其他都是来面试的学生。而整个气氛并不紧张，大家更像一种轻松的交流。在主考官正对面的一个大眼睛男孩不时发言，他嗓音清亮，其他人不断投去目光，仿佛在羡慕——他怎么一点不紧张啊。他叫李飞，北京交通大学市场营销专业。

“考官你好，我要说明一件事。”李飞说，“我的简历里有个错别字，是我最初没注意也没检查匆忙就交了。”这个错别字在一个不太起眼的地方，考官没有看出来。

面试结束后，他谈了自己参加面试的一些想法和感受。“错别字的问题我觉得还是说出来好。”他解释到，其实错误自己都知道了，如果非要别人来指出就被动了，况且参加面试就要坦率和真实。

为准备面试，他做了3个版本的简历，又按照不同公司不同行业做了十几份有针对性的简历。最初，自己也有点儿盲目，后来听了次讲座，再加上自己有了实战经验，觉得简历还是非常重要的。

出错的简历是第一版的，他当时十分懊悔——如果因为一个错别字而失去了一个很好的求职机会不是太可惜了吗。最近，他在一页纸内把自己的奖励和经过、经验全部容纳，简单而全面，这第三版的简历被自己命名为最新完美版。在此基础上，他也专门针对一些公司制作了简历，比如腾讯公司、厦新公司。

之所以对简历一丝不苟，他认为，好的简历是获得面试机会的最初途径。李飞十分喜欢腾讯公司，他的第一次面试“处女面”就赶上腾讯。可令自己懊丧的是，第一次的确有点紧张，该说的没有说，不该说的都说了。一个同学已经和腾讯签了协议了，自己却没有得到答复。

“我很喜欢SMC的面试感觉。”李飞说，大家一起聊，还可以讨论一些问题，又交了朋友。恐怕没有人喜欢单独的面试，如果气氛不好，很像监狱审犯人了。所以，还是开放式好，本身也像座谈。

李飞已经投了一百多份简历，参加了十几次的面试机会。他在SMC的面试中发挥是很好的，这是自己喜欢的公司之一。李飞再次强调，参加面试就要坦率和真实，最重要就是心态的问题，心态好，面试就成功了一半了。

学生篇之二

面试时我该说什么呀

在另一个大点的会议室，大约有20位同学等待着面试的来临。一个身穿西服的男生几乎问遍了别人怎么打领带，结果没一个人能给他帮这个忙。他看一位同学领带没有打好就把自己的让给了他，可是他自己也不会打。

在会议室的一边有个女生不声不响地坐着，等着。这位叫娟子的同学是第一次参加企业的面试，正在琢磨自己如何应对。

“面试时，我该说点什么呢？”有点腼腆的娟子说话时眼神里流露着一点紧张。她也曾经多次向面试的同学求教，可他们的经历也太邪乎了。

有个同学去一个台湾的企业面试，人家一上来就说，“你不行，你分数太低，我们不要你。”那个同学并没有放弃，还是把自己的情况给说明了，并说了一些自己做的事以证明能力。后来才知道，企业就是给你点挫折激怒你，看你的反应和应变能力。“我的同学就看着人家说，一直看着，最后人家冷冰冰的脸上终于有了笑意。我猜想合资企业看得更多的是心理方面。”

娟子承认自己是个内向的人，学的也是自动化专业，不善于与人打交道。面试就像是过关一样。她也投了十几份简历，但得到回信的并不多。

suntuolin

2006年02月19日 16:42:34

3楼

还有些同学有这样的经历，在面试时人家问他会不会什么软件，明明不会可他一定说会，是怕失去继续面试的资格。反正离毕业还有一段时间，还有机会学习和弥补。“真是不知道自己该怎么办！”娟子说：“我是比较内向的人，自己不会也不敢说自己会，可如果真是因此失去了机会也心不甘。”

刚才参观了工厂，因为在学校里也有大的车间，这并不陌生。只是一个人一个岗位，可以感觉到工作很紧凑，大家很忙碌；还有整个厂区很干净，管理也很好。我喜欢这样的条理性。自己感觉也能像其他工人一样负好责任。

但直到她被叫到面试的那刻，娟子仍然在担心，面试时我该说什么呀。

同学篇之三

要努力符合企业吗

一组的同学面试回来，另一组过去，平静的会议室引起一些小的骚动。一些同学向面试完毕的同学打探着情况——“刚才都问什么问题了！”

两位结伴来的同学和其他同学打着招呼，说“下面的我不参加了，我回去了”。他们与熟悉的同学相互不停地交换着意见，似乎准备离开了。

高个同学说：“公司要求，一切员工都是要从一线工人做起，然后一步一步提拔出来的。这个和我的想法有差距。”他的另一个同伴随声附和着。

“我们是学习工业自动化的，我们喜欢也擅长与人打交道，当然希望大范围地发挥我们的特长。”他们介绍，他们在班里面担任干部，也在学校的社团担任职务，面试的流程他们早就一清二楚了，因为他们也经常面试参加活动的同学。

“我们本身就是自动化专业的学生，有一定的专业背景。公司经过三个月和半年的培训我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”看来这是这两位同学关注的问题。他们补充到，我们希望尽快和销售打交道，和人打交道，这是他们的优势。

他们还自信地表示，“我们的素质都很好，都适合与人打交道，这样不应该再拿我们当一般的工人对待了。我们希望能否有这样的挑战性的机会，而且，我们特长比较多，希望多元化发展。”又和几个同学谈了一会，他们就结伴离开了。

企业篇之一

定位和心态要与企业吻合

——SMC（中国）有限公司人事课副课长傅秀芝

每一个企业选人的标准各有不同，我们是制造业生产型。作为一个年轻的企业，发展速度又十分快，就需要大量大学生加盟。我们欢迎的是大学中比较优秀的学生干部，他们学业优秀、心态积极、素质高、适应力强又有团队精神，善于与人合作，踏实肯干。这样对企业个人的成长都有好处。在1998年入职的大学毕业生现在已经是公司的生产骨干了。

公司2004年生产形势很好，员工数量一年就净增了1300人，是前十年人数的总和。1995年时公司才十几个员工，1996年时才七八十的员工，之后人员数量的发展基本上是每年翻番，到2003年底，公司有1400名员工。

目前，公司有本科生500名，公司规定所有的入职员工都要到生产线上工作，研究生也不例外。企业不可能让一些本科生和研究生干普通工人所干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础。

今天面试的基本流程是：同学们进来后，给大家一个宽松的展示自己的环境；是采用有问有答的形式，主要看他的兴趣点和特长在哪里，与企业的岗位是否适合。还有互动型的，让他们觉得没有压力的情况下，以平时的真实流露。

一些人可能会紧张些，但也不能说他适应能力比较差。我们认为，每个人都是人才，主要看要在适合的岗位上发挥他们的才干。所以，我们不认为，害羞的人和不善于表达的人在企业中没有适合的岗位。发现他们的长处，在企业有空缺时，我们就会选择他做适当的工作。

如果一个毕业生在方方面面都很优秀但就是不能融入我们的团队里来，我们也不见得录用。一些人表述能力差，我们更能发现他的潜力，当他的定位和心态和企业相吻合的时候，我们仍会考虑。

我们的面试由不同的部门协同完成，由公司人事部门把关的是，一个大学生的整体水平，在学校和生活中的心态，考察他的基本专业能力。做为生产部门，还要看他的专业理论水平是适应车间的工作环境呢，还是考虑问题的方法，关注点，最后，我们再共同考察。

很多人认为自己是大学生了，很了不得了，经常提出需要什么样的待遇、职位、工作环境等。其实，一个不能适应社会环境的人，一定成功得很慢。一个职业新人不太可能向企业提太多的条件，就像企业不能跟社会提条件一样，不能是我的客户适应我的产品，而是我的产品要符合社会的需要。我们必须要改进，社会对于产品的需要，我们需要做什么样的工作，也有个适应的过程。这个定位是最初的最重要的一项。

企业篇之二

侃侃而谈也要实实在在SMC（中国）有限公司第二工厂制造课李有林

企业都不太喜欢侃侃而谈的人，工作嘛总要去做，不能老去说。在表达时，要语言清晰、条理很好，该讲什么不该什么心中有数，说话自然。表达上文理规整就可以了。

大学生获得了什么样的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容。谈吐是考察一个学生的方面，语言表达能力，综合素质啊，与人交流和沟通的能力是企业中进行团队合作的基础。另外，学习的情况我们也关心，比如在班级和系里面的排名位置，奖学金获得情况。其次就是看在学校里从事过的社会活动，以及反应能力、灵活性等等。

今年经过我面试有将近200人，如果根据岗位来选人，专业则以机械制造和工业控制自动化、工业电机自动化为主。我们是日资企业，特别需要既懂日语又懂专业的人，而这方面的人才，北京少而东北比较多。我们发现，在北京大家似乎不太爱从事制造业这个行业，而愿意从事营销和与外面接触比较多的岗位，希望留在生产一线的则数量很少。

此外，在面试时，你是什么样的人就真实展示，你是性格内向、是外向是掩饰不住的，所以索性要真实地展示。让人家看到你，不要做太多的修饰，有时越掩饰反而适得其反。因为企业需要的是做事的人

为了增加学生对企业的进一步了解，SMC已经决定安排一些学生到工厂里实习一周。了解企业，参观企业，感受企业，所有不明白的地方在一周之内有个彻底的了解——工作场所是什么，工作条件、工作待遇福利和个人的发展机会都能彻底了解

suntuolin

2006年02月19日 16:43:07

4楼

声明：没有灌水的意思就是想和大家一起交流一下。