【面试须注意事项】

1.搜集有关该公司、申请职位及该行业的基本资料。

2.适当的打扮，并尽量跟从该公司的衣著标准。适当的衣著显示你清楚该公司员工的行为准则，至少应该穿得整齐得体。

3.带备额外的履历副本，面试人员有时要求求职者交出履历，测试他们是否做好准备。带备笔记簿和笔，记下面试时提及有关该公司、工作职责和所需技能的资料。这些资料可以帮助你决定是否喜欢那份工作，也可以为下一次的面试做好准备。

4.如果情况适合，可带备令你感到自豪的工作样本，以证明你写在履历上的成就。

5.必须弄清楚面试的确实时间和地点，并提早十分钟到达面试地点。必须肯定知道面试人员的姓名和职衔，并在见面时以姓氏称呼他/她。

6.礼貌对待该公司每一个人，特别是接待员和面试人员的秘书。任何人对你的评价，可能会肯定或加强面试人员对你的评价。

7.应该以自然爽朗和诚实的态度回答所有问题。为自己的成就、技能及处事方式和态度感到骄傲，但不应过分自满，并应准备好提出实际的例子。

8.显示你平易近人的性格，应该配合面试人员的程序，切勿试图控制面试的进程。然而，当面试人员没有准备好面试的程序，或看似不知道该问你什么时，你应该尽量在回应中提及你的成就、技能及做事的方式和作风。

9.应该把握机会提出问题，表现出你曾认真考虑该机构以及该职位的工作。这也是查探雇主实际需要和情况的好机会。

10.你应该在面试后寄出感谢信。

【如何参加面试】

（一）面试的过程和面试的主管
职位 初次面试 二次面试 普通员工 人事部 部门主管 初级主管 人事主管 部门主管+人事主管 （有必要可能有3次以上）中级以上经理人 人事主管 总经理（或副总）+人事主管 部门经理 人事主管 总经理

（二）做好现场面试
1、带齐公司所要求的资料（如身份证、学历证明、职称证书等相关证件）
2、答话的态度：
不要大肆批评原上司和公司、问太多问题或个人需求的问题、频繁更换 工作的人员。
3、肢体语言：
①服装仪态；
②进门的时刻：稳健自然的步履会体现自信；
③站立或坐着的时候：坐姿前倾
④说话的时候：回答明了，辅以适当的动作有助沟通，过多夸张动作给人不实在感觉；
⑤回答问题时：双目正式，言语与肢体语言一致。
4、能力与智力的判断：
IQ智商仅是选才的一部分，对于管理层职位而言，制订目标组织计划为综合掌握能力和训练激励能力也是不可缺的；

（三）面试问题参考：
①工作经历：企业、工作部门、职责、成果；
②专长；
③以往工作中最有成就的方面；
④举例说明最不喜欢的主管；
⑤爱好；
⑥通常一天如何支配；
⑦未来3年经济、社会地位上的期望；
⑧举例说对以往挫折、失误如何看待；
⑨你对公司有什么了解？你需要公司帮你做那些事儿；

（四）应聘人士忌 ：
①更换工作频繁；
②只要工资高低，不要成就；
③陈述夸大不实；
④服装仪容不雅；
⑤对以前上司刻薄批评；
⑥过于推销自己；
⑦喜欢问及私人有关的问题

说点实际的吧，不想看这些复制粘贴过来的

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