谈建筑施工企业的文化建设
jswgq-55
jswgq-55 Lv.12
2005年12月04日 16:01:22
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市场经济体制的建立是一场深刻的变革,它对人们的生活,思维方式,生存意义及价值观念都会产生全新的改变,对企业的经营方式、管理体系、运行质量和经营效益将是一次质的提速和质的推动。企业如何在市场经济中勇立潮头,其文化建设是基础和焦点。优秀的企业文化,是企业立足市场、适应市场和发展壮大的“基础工程”;优秀的企业文化,是企业珍贵的无形资产。笔者结合金坛建安公司企业文化建设的实践经验,谈一谈施工企业应如何开展文化建设。

市场经济体制的建立是一场深刻的变革,它对人们的生活,思维方式,生存意义及价值观念都会产生全新的改变,对企业的经营方式、管理体系、运行质量和经营效益将是一次质的提速和质的推动。企业如何在市场经济中勇立潮头,其文化建设是基础和焦点。优秀的企业文化,是企业立足市场、适应市场和发展壮大的“基础工程”;优秀的企业文化,是企业珍贵的无形资产。笔者结合金坛建安公司企业文化建设的实践经验,谈一谈施工企业应如何开展文化建设。

确定一个基点,着眼于企业自身的特色

施工企业文化的建设,要有一个整体战略,而不是零零星星的,更不是“三天打鱼,两天晒网”,在具体实施中要有阶段性个案,但不管是哪一个行业的企业,在策划和实施企业文化建设时,应该是从自身企业的实际出发,寻找一个“支点”,这个“支点”是企业的“心灵窗口”,是企业形象的集中体现和反映。

1989年,公司出版了画册《建设者之歌》,集中反映了金坛建安承担主体建筑工程或装修工程的优质风貌,受到普遍好评,并在国外书刊摄影评比中获奖。随着时间的推移,为赋予企业画册新的内容,我们又组织人力和物力,对企业画册进行了充实和更新,并精心设计了本企业的形象标志。其图形由手和楼群精巧而又形象地组合是以“金坛”开头字母“JT”巧妙构合出一只有力的“手”与“手”托起的一幢幢矗立的高楼而组成一个形象标志,其寓意表明:金坛建安的力量大,实力雄厚,能建筑起一幢幢高楼大厦;也是金坛建安靠自己双手,艰苦创业,从小到大发展历程的象征;也是诚信经营、以质量取胜理念的体现;更是金坛建安发展永无止境的追求。这一形象标志是金坛建安企业文化的升华,对内是鼓舞,是自豪,对外是整体实力的展示和宣传。

立足长远,不断丰富企业文化建设新的内涵

施工企业文化建设不能采用简单而刻板的形式,不能局限于外在方面,应当体现多层面的,要讲求它的丰富、生动和潜移默化的效果。

每一个企业都有自己独特的文化建设内容,但彼此间也有共同点或相通点。文化建设不必“端起架子,板着面孔式的教育”或者是针对性很强的“对号入座”,那样的效果有时欲速则不达,甚至适得其反。建筑施工企业建筑工人长年累月在外,生活比较单调枯燥。如果单纯从经济效益上考虑,把他们整天泡在工地上,拴在脚手架上,就会影响战斗力,甚至会出勤不出力。应该从文化建设着手,来打破这种没有活力的局面,但文化建设不是简单的“文化放松”,即唱唱歌看看电视,应该从落脚点上考虑,提高文化建设的品位和层次。金坛建安在出炉企业的形象标志后又进一步综合了本企业文化的优秀特征概括出本企业文化精髓“协作、诚信、优质、高效”,把这八个字作为企业精神,广泛在企业中宣传,成为每一个职工的行动指南,成为企业无处不在的奋斗心声。

在市场经济活跃的今天,施工企业要向更高的层次发展,必须从长远目标来规划企业文化建设,不断地丰富企业文化的内涵。施工企业文化建设更多的要着眼于提高人的素质上,这是非常重要的。在施工企业文化建设中,要充分发挥党组织以及工会、共青团等群众组织在开展文化建设中的作用,实施色彩丰富、规模不一、行之有效的“文化工程”,形成一种氛围和格局。如这几年来金坛建安把企业精神溶进企业生产和经营过程中,扎扎实实开展创建文明企业,争当文明职工,争创文明工地和“青年文明号”,建设“满意工程”等为内容的文化活动,努力扩大文化建设的外延,丰富文化建设的内涵,弘扬正气,陶冶人的情操。在这一方面,公司还注重典型引路,宣传在工程建设中成为标杆的汤红兵、朱玉良等同志的先进事迹,发挥先进典型的示范作用,带动大家一起进步,很多人在思想和业务素质方面有了明显提高。

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jswgq-55
2005年12月04日 16:01:42
2楼
与时俱进,始终坚持以人为本这一核心

施工企业文化建设必须紧跟时代步伐,使之具有鲜明的时代气息。要按照“三个代表”重要思想要求,落实企业文化建设。以人为本,是科学发展观的本质和核心。企业的文化建设,其最终目的是为了企业的职工,不是图表面文章,必须始终坚持以人为本,多年来,我们坚持“建楼育人”,坚持三个文明一起抓,突出以人为本这一宗旨,努力造就一支能征善战、敢打硬仗的威武之师和文明之师,使企业文化建设更呈现起色。

2003年,自“非典”疫情出现以来,公司主动应对,以人为本,将“非典”防治工作放在突出位置,特别是在北京,施工工地实行全封闭式管理,从组织领导、工作机制、疫情防治和舆论宣传等方面采取了一系列措施,收到了明显的成效,施工人员情绪得到稳定,队伍管理井然有序,在京300多个项目经理没有一个离京,300多个工地正常施工,更重要的是缓解了后方“非典”防治工作的压力。我们成功的做法,引起了北京市和国务院领导的重视,4月26日国家领导人温家宝、吴仪、陈至立来到公司施工的北京财富中心施工现场亲切慰问了一线的施工人员。5月11日,北京市委、市政府在中华世纪坛慰问在京民工,公司直属分公司经理王顺庚代表所有进京62万民工作了发言。王顺庚荣获了中组部、建设部授予“全国优秀共产党员”和“全国劳动模范”光荣称号。

2004年中秋节期间,公司特制了家乡月饼分赴北京、上海、南京、镇江等外出施工城市对建筑工人进行慰问,特别是组织了100位在京施工的建筑队伍骨干家属赴京慰问,并在北京京海大厦举行了“团圆在北京”中秋聚会,在京部分建筑队伍骨干、家属等近400人参加了这一盛会,并特邀著名艺术家万山红等到场演出,气氛相当热烈。这次慰问,为在京建筑健儿们送去了一份浓浓的亲情和乡情,为奋战在京的建筑队伍加油鼓劲,让骨干家属们亲身感受到自己亲人参加首都建设的自豪,更加坚定自己在后方默默操持家务、为建筑事业奉献的信念。

这些活动的开展,是企业与员工真诚沟通的有效载体,带给大家的是亲情、温馨和呵护,营造出建筑业大家庭的和美,体现出一种亲和力,迸发出一种激情和活力。同时,它是提升企业形象的一种活媒体。整个慰问过程的一系列活动,也受到当地建设主管部门、建设方、甲方等方面的关注和好评,又通过央视新闻宣传,这更增加了企业形象宣传的力度,是“金坛建安”形象的积极展示。这种效果,特别是潜在的价值,都是企业文化建设的结晶。

市场经济的加快发展,企业文化建设越来越重要,它是一种实力的象征。谁拥有优秀的企业文化,谁就拥有竞争的实力与资本。建筑施工企业在实施企业文化战略建设的过程中,只有长远谋略,积累和丰富并举,始终坚持“以人为本”,努力塑造优秀的企业文化,才能为实现企业的可持续发展注入活力。

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zht2004
2005年12月05日 17:26:06
3楼
施工企业要向更高的层次发展,
必须从长远目标来规划企业文化建设,不断地丰富企业文化的内涵。
施工企业文化建设更多的要着眼于提高人的素质。。。

关键是上层建筑的素质如果不高,那可怎么办啊??
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