市场经济体制的建立是一场深刻的变革,它对人们的生活,思维方式,生存意义及价值观念都会产生全新的改变,对企业的经营方式、管理体系、运行质量和经营效益将是一次质的提速和质的推动。企业如何在市场经济中勇立潮头,其文化建设是基础和焦点。优秀的企业文化,是企业立足市场、适应市场和发展壮大的“基础工程”;优秀的企业文化,是企业珍贵的无形资产。笔者结合金坛建安公司企业文化建设的实践经验,谈一谈施工企业应如何开展文化建设。
确定一个基点,着眼于企业自身的特色
施工企业文化的建设,要有一个整体战略,而不是零零星星的,更不是“三天打鱼,两天晒网”,在具体实施中要有阶段性个案,但不管是哪一个行业的企业,在策划和实施企业文化建设时,应该是从自身企业的实际出发,寻找一个“支点”,这个“支点”是企业的“心灵窗口”,是企业形象的集中体现和反映。
1989年,公司出版了画册《建设者之歌》,集中反映了金坛建安承担主体建筑工程或装修工程的优质风貌,受到普遍好评,并在国外书刊摄影评比中获奖。随着时间的推移,为赋予企业画册新的内容,我们又组织人力和物力,对企业画册进行了充实和更新,并精心设计了本企业的形象标志。其图形由手和楼群精巧而又形象地组合是以“金坛”开头字母“JT”巧妙构合出一只有力的“手”与“手”托起的一幢幢矗立的高楼而组成一个形象标志,其寓意表明:金坛建安的力量大,实力雄厚,能建筑起一幢幢高楼大厦;也是金坛建安靠自己双手,艰苦创业,从小到大发展历程的象征;也是诚信经营、以质量取胜理念的体现;更是金坛建安发展永无止境的追求。这一形象标志是金坛建安企业文化的升华,对内是鼓舞,是自豪,对外是整体实力的展示和宣传。
立足长远,不断丰富企业文化建设新的内涵
施工企业文化建设不能采用简单而刻板的形式,不能局限于外在方面,应当体现多层面的,要讲求它的丰富、生动和潜移默化的效果。
每一个企业都有自己独特的文化建设内容,但彼此间也有共同点或相通点。文化建设不必“端起架子,板着面孔式的教育”或者是针对性很强的“对号入座”,那样的效果有时欲速则不达,甚至适得其反。建筑施工企业建筑工人长年累月在外,生活比较单调枯燥。如果单纯从经济效益上考虑,把他们整天泡在工地上,拴在脚手架上,就会影响战斗力,甚至会出勤不出力。应该从文化建设着手,来打破这种没有活力的局面,但文化建设不是简单的“文化放松”,即唱唱歌看看电视,应该从落脚点上考虑,提高文化建设的品位和层次。金坛建安在出炉企业的形象标志后又进一步综合了本企业文化的优秀特征概括出本企业文化精髓“协作、诚信、优质、高效”,把这八个字作为企业精神,广泛在企业中宣传,成为每一个职工的行动指南,成为企业无处不在的奋斗心声。
在市场经济活跃的今天,施工企业要向更高的层次发展,必须从长远目标来规划企业文化建设,不断地丰富企业文化的内涵。施工企业文化建设更多的要着眼于提高人的素质上,这是非常重要的。在施工企业文化建设中,要充分发挥党组织以及工会、共青团等群众组织在开展文化建设中的作用,实施色彩丰富、规模不一、行之有效的“文化工程”,形成一种氛围和格局。如这几年来金坛建安把企业精神溶进企业生产和经营过程中,扎扎实实开展创建文明企业,争当文明职工,争创文明工地和“青年文明号”,建设“满意工程”等为内容的文化活动,努力扩大文化建设的外延,丰富文化建设的内涵,弘扬正气,陶冶人的情操。在这一方面,公司还注重典型引路,宣传在工程建设中成为标杆的汤红兵、朱玉良等同志的先进事迹,发挥先进典型的示范作用,带动大家一起进步,很多人在思想和业务素质方面有了明显提高。