我跟楼主一样，也不了解美的，但是对美的校园招聘会有点知道。

不光在长沙，全国范围内高校都有大型招聘会。从你的角度来看，去一个还算正规且暂时表现相对强势的企业应该是一个不错的选择；但是高校生听着“美的”二字就蜂拥而上，还有“完整的职业规划”以及什么“岗位户动”也是很有号召力，个人觉得首先应考虑美的是否适合自己，如果是就研究一些脑筋急转弯再去应聘美的，如果不是那么就放眼于其他更适合自己的单位，譬如设计院、安装单位、其他中央空调、“空调”设备厂家。

不过我就想，为什么美的每年都大范围内招聘应届生，就算美的从来都没有空降兵，骨干都是内部成长，那么美的用得完这么多人吗？所以估计其流失率比较高，而招聘的主要岗位是技术人员，然后辅以少量营销人员，这就有点奇怪了，应该说营销人员的流失率相对高是正常的，技术人员为什么会这样？

楼主应聘成功，那么恭喜；如果不成功，那只能说明美的不适合你，还有更好的

我也这么认为，我有同学也去应聘了美的的市场调查员，而且应聘成功，不过有一点我很奇怪，为什么美的每年都要到处招人呢？而且是什么职位都招的。我不了解其他空调公司是怎么对新进大学生怎么培训的，但我感觉一个刚毕业的大学生其实对空调生产几乎是完全不了解的，就算是暖通或是制冷专业毕业的大学生们，只有在进入生产车间后最好是自己动动手才会对空调生产有所了解。我不是说的虚话，因为我身边许多人都是这样的。

我同学在美的人力资源部，待遇好像还行，但是一般的技术人员和营销人员就不知道了，要不我问问再说。

我也是学暖通的 不知道美的招不招我们这的 我现在在长春

每年在招很多人，就意味了很多人被炒了鱿鱼了。

美的公司每年在各个地区人员的调动很频繁 而且做出来的空调产品确实不怎么样 只是个人见解

也有自动辞职的

我现在人就在顺德。椐我现在的了解。我认为美的中央空调方面很是一般

老贴了
好像美的待遇还算可以

版主的分析很精辟，如果美的流失率技术人员高于营销人员的话，那么美的内部管理肯定出了问题。