强烈反对现在的考核系统，强烈建议“管理选项”下拉菜单里的操作全部算入工资考核。
大管理员或站务，既然都是管理操作，有些为什么不算入工资。论坛就不要计较这么点操作的统计了，所有操作都是我们版主的工作，就该有工资。

是要改 我在一楼说了啊 新的考核办法 就是为了改变现在这个 很多操作不计分的情况 希望改的更合理些

此条 “比如考核分数100分以下的 工资为零 考核记为不合格 连续三个月 系统自动免职版主 曾获得优秀版主的 连续5个月之后系统自动免职”
要求过高，站务你看看上月的统计，能有几个版主的考核超过100的，建议改为50。
如果是100，把很多不合格的版主免职了，新招的版主还不是一样样的不合格。
如每个版主的操作都超过50，论坛这么多版主，管理操作的次数就不是个小数目了
天迹，慎重的考虑啊

现在是所有操作都计分
100不算多 扩大了考核计分的范围的。

我的观点是 宽进严出 申请版主的条件可以放低些 但是 如果来申请就要认真做。

这种体制还不完善：1 3 4 5这几点意见都很有建设性
对于2我个人不赞同：理由如下
第二点意见本身就存在矛盾之处，这是一；
其二，版主制度本来就是遵循自愿的原则制定的，这样一来版主操作变成了硬性规定，本来大家都是工作有时间之余管理论坛的，这样变成强制性的了；
三，版主操作受很多因素制约，比如相关版块网友的活跃度，版主自身因素，有时一个月下来也很难累积到100。
个人意见：在完善论坛版主制度时，要求可以提，但不能太高，要考虑到版主的实际情况，我们申请版主，只是工作生活之余的一种乐趣罢了，也不是说可以享受到多大的实惠。既然没有利益关系，论坛就不可以强制我们实行操作。
一句话：操作数比较少的直接免职，也无需设这样那样的条件来作考核只用。。。。

我个人感觉100是太多了，成硬性的规定了

刚看到帖子，发表一些个人小建议和意见：
1、版主考核制度的必要性::
作为论坛的管理者，版主应更加关注论坛、参与论坛建设。既然申请版主工作，就应该有一定的时间来为论坛服务，同时在此过程中阅读、回复、管理更多的帖子，学到更多的专业知识！~
在版主申请贴中，大家已经承诺的在网时间和管理热情，大家也就要信守自己的承诺！~抽出一定的时间参与论坛管理！~
就和一般会员要遵守论坛规章制度一样，需要对版主的工作也进行规范、进行考核！~

在此，我对版主宽进严出的方式提出异议！~对于我们土木在线一个大型专业论坛来说，管理者需要具有一定的基本论坛贡献和工作激情、具有一定的论坛参与时间积累，同时还要具有一定的专业技能才能参与到我们论坛管理团队！~避免有热情、没能力，有激情、没耐久性，甚至出现恶意捣乱论坛秩序的问题~！

大厦认为，版主的选聘应严进更加严出，需要具有以下三个条件
a、论坛的在网时间、参与情况、威望、土木币等硬性指标
b、管理热情、能力和时间保证
c、有一定的专业基础，能引导、解答相关板块的专业问题

这个办法比较合理，应该治理那些在其位不谋其政的版主。但仅从量上考核还是不行的，为了完全100积分的任务，会不会采取类似灌水的办法增加无意义的操作。

2、关于考核制度的细则

对于操作记录，大厦认为：只要是管理员对论坛的操作都应该计入，但是应该对管理的操作不同，定制不同的奖励数额
对于删除回帖、删除主题、评级等常规操作可给予1土木币奖励
对于关闭、移动主题 合并、分隔主题 加精 置顶 推荐 提升等 可加1.5土木币
对于id封号，添加违规词语，批量删帖等核心操作，可加5土木币

土木币薪金最终取整发放

同时，对版主以操作次数为分级，发放威望奖励：
0~100次无附加威望奖金
100~200次 10威望奖金
200~300次 20威望奖金
……（以每百次10威望递增）


同时，同意天迹对管理员最低操作次数的要求，但是建议仔细考虑操作下限和统计方式
第一：100次按现有“版主统计”来看，普遍达不到，建议下调
第二：建议综合三个月的统计确定是否取消版主权限
因为咱们不是全职版主，并且搞结构可能在一两个月内会集中很忙，无暇估计论坛

对于新聘任的版主，要有不小于50天的考核期，在此期间，应对其操作管理、论坛发言进行考评和指引

3、强烈建议开通专家库申请通道

对于长期在论坛成长起来的会员，积极参与论坛讨论、分享资源、热心帮助他人解决实际问题，可自行申请进入专家库！~

我们可以对入库专家提供红名特权、勋章特权、土木币月薪等优惠特权