昨天的讲座中，有一个女孩子问“考研的机会成本”，吕萍脱口而出：我不建议考研。我也不赞成考研，尤其是女生考研。而女生却是考研大军中的绝对主力。今天在宁大的BBS上，也看到一则很是得意的文学院四女生一起考上研究生的贴子，上网看一下相关新闻，还会看到有的学校，有一寝室9人同时考上研究生的新闻，还有些文科系的女生全班考研的消息。女生考研已经成为考研中的热点。

仔细分析一下女生考研的动机不能发现，真正是因为想做学问而选择考研的女生实属凤毛麟角。大部份女生考研是因为找工作难，也怕忍受工作的压力，她们以为通过考研可以给自己塑造一个较高的起点，提高自己的就业竞争力，以后踏入社会时能轻松一些。

我也问过几个打算考研的女生，研究生毕业后又想做些什么？发现大部份人并没有仔细想过这个问题，有些会说是再考公务员，有些会说能留校，总之都会选则一些相对比较安稳的工作来做。暂且不论她们的愿望是否现实，一种对就业的害怕和慌张是很明显的。

昨天吕萍说的：扛过刚毕业的心理危机是很重要的。随着就业压力的增加，刚毕业的1-3年确实会有各种各样的压力，其实回想起来，我们也曾有过这样那样的烦恼。

青春期、更年期的心理危机在得到足够的重视后都可以很好地被理解和引导，我想，学徒期的大学生也应该会得到越来越多的社会关注和支持的。做为大学生，也不要过份担心，因为人总要学着长大，而成长总是会面对一些压力。

正如吕萍分析的，尽管“不要应届生”的现象愈演愈烈，但是各个企业普遍缺少能挑大梁的中层管理人员。市场上毕业3年以上的大学生还是非常受欢迎的，重要的是我们不能自暴自弃，要用正确的心态，科学的规划，过好这三年。找工作虽然难，但在众人的关心和社会的关注下，毕竟不是“绝症”。自己要先树立信心和勇气，丑媳妇总要见公婆，逃是逃不过去的，人不能一辈子躲在学校里吧？

同时，我们要看到“不要应届生”背后的潜台词，应届生的热情、活力、可塑性是非常难得的，这也是为什么大企业更愿意找应届生的原因。企业不愿意收应届生主要的原因听起来是没有工作经验，但这个工作经验更多的是指就业心态，企业最怕的是应届生没有调整好心态，不稳定，不安心，责任心不够。

有很多工作只要心态摆好了做起来并不会很难。只要了解了雇主真正的担心，我们就完全可能在大学四年里通过“胎教--大学生职业规划教育与实践”解决这个问题。对此，我是有十分的信心和把握的，这也是我坚持做实习生在线的原因。

我今天收藏了BBS的那篇文章，因为我想在3年后去追踪一些她们的发展，在现实生活中，我见到了太多的女研究生在职场和情场的多重“惨遇”，我很为她们的将来担心，就像着火了，那些盲目选则从楼上跳下来的最后并不能逃过灾难，而一些用正确姿态进行自救并等待消防员的人获救机率反而更大。

考研在经济上的机会成本很容易计算：本科毕业，最差也可以获得15000元至20000元的年薪，而选择读研，这些钱不能收入外还要交学费。所以，三年下来5万的差距是一定有的。

考研在时间上的机会成本对于女生就更为重要，22岁的毕业生，如果选择工作，在3年内结婚生子。25岁的时候，你开始在事业上发力，职业生涯上已经过了“学徒期”，生孩子的问题已经解决，男女歧视的问题也不再存在，27岁左右你就可以得到单位的重要，完成职业生涯的第一次跳跃。30岁的时候，上小学的孩子已经不再是大问题，顺其自然让孩子自由发展对本人和孩子都是好事，你可以安心地完成更高的跳跃。40岁的时候，小孩子已经是初中，你可以从和他的共同成长中得到来自于年轻人的启示，让你保持一颗年轻健康的心。

而如果你选择读研，25岁毕业，单位已经在害怕你会不会马上要结婚生子，有些还会有协议要求你3年内不要生孩子，为了事业，很多女研究生都选择了不要孩子先拼事业，而研究生的经历并不能替代你的“学徒期”，因为你不可能在岸上学会游泳。结果一晃到了30岁，这时如果你选择事业，你或许可以完成你的第一跳，但是你的代价是你注定要做一个“高龄产妇”，而如果你选择家庭，那么你的职业生涯就会被打断。

30岁以后，等你小孩3岁时，你也失去了重新被重用的机会，因为很多比你年轻能干的新人早就替代了你的位置。或者那时候的你会再去选择读博，呵呵。有些人就因为如此，一直拖到35岁后才生小孩子，不知家里的男人会怎么想？而且当你50岁的时候，就会碰到“更年期妈妈”和“青春期孩子”的可怕冲突。

不知大家有没有看到，每年考研的人数女生都是远高于男生，也就是说，将来可以配得上女研究生的男生是不多的，更何况男研们也愿意选择比自己低一点本科女生，所以可以提供给女研们的“准老公”是不多的。而在女高男低的婚姻中，不安定的成份几乎是注定的。所以，假如你不是因为真的很想在这些专业上有所深造，建议你考研前先找到一张“长期的饭票--一个比你强而且愿意一直等你的男人”，话说回来，有了长期饭票，你还考啥研啊？找个工作，相夫教子不好吗？