这两天全国各地方两地正在招开，代表们正在热议如何解决目前中小企业所面临的危机的难题。好像大家都一致认为中小企业发展最大的困难是“资金问题”。我认为其实不然，中小企业资金也确实存在问题，但不是全部问题，甚至说不是最重要的问题。我开公司有5年了，目前员工人数在10~20人之间，年营业额在200万左右。公司以提供智能卡及指纹识别应用系统及服务为主。公司发展这些年，可以说是在相当艰难的环境中缓慢成长的。我为企业拼搏了五年，五年来，如果把我的工作量与一般的国家机关工作人员或大型企业员工相比，可能相当于工作十年。但是我们可能连一套房子都没能买上。而在国家单位工作了这些年的，跟我年龄差不多，早都有几套房子的。

可以说：中小企业面临的最大问题是没有一个公平的发展环境。现在是稍微大一点的项目，都要招标，一招标那些所谓采购中心的专家们看的就是你这家企业的证书啊，资金啊，而投标企业是不是有这个能力做这个项目，是不是专业的，他们完全不管，甚至是你如何做，如何实现建设单位的功能需求，他们都不会比、核实的。其实吧，现在一些所谓的大公司，根本不用自己做项目，只要参加一下投标，拿了项目就转给第二家、第三家，他们中间先吃不半利润，余下的再让一些小企业来接活，项目利润一分，最后很多功能、设备打折扣。

现在来说说中小企业目前最需求什么吧：

第一、我认为需要创新，需要做一些大企业不愿意、不能短期做出来的产品/项目/服务。有了创新，有了新产品，我们可以在最短的时间内与大企业站在同一个起跑线上。我们公司2008年全国首推的一款指纹安全巡检产品，我们在江劳的用户直接跟我说，你们这个产品是没有可竞争的，我们直接选你们的产品了，直接就签合同发货。如果搞招投标的嘛，我们可能去都不会去。

第二、人才，企业没有人才是没有办法发展的。但中小企业留人、用人太难了。笔者曾写文章指出中小企业特别是一些小企业用人根本就没有挑选的余地，有时就只希望别人愿意来。我2007年招了两个女孩子，通知她们面试、复试都过了，通知她们来上班时她们一个也没有来。现在许多大学生根本不把去中小企业工作当成自己的择业选项。即便最后选择去，也只是作为自己的一个临时选择，用不了一年，他就会选择离职。现在的员工离职很潇洒，法律不是保护他们嘛。我一直没有弄明白国家立法会允许员工可以随意离职，企业没有良好的发展，员工利益应该是最没有保障的，同时国家税收也可能直接受到影响，社会消费需求不可能高起了的。现在来谈保障就业，如何保啊。要企业亏本留人？要企业没有订单也不放人？要企业老板来承担国家的责任？这是不现实的。

人才问题如何解决，其实没有好的答案的。但中小企业如何有效的解决了人才问题，才可能挺过接下来的经济严冬。我给几个建议吧：a、留住有用的人才，不管是用钱还是用感情；b、政府和相关机构鼓励中小企业参与招人，现在很多招聘会都是收费很高的，动不动几千元一次，但招聘会上往往是大型企业人头攒动，中、小型民营企业无人问津；我个人认为中小企业招聘一律免费；c、政府、学校鼓励学生、就业者到中小企业就业；

第三、政策扶持。目前国家应该说有一些包括企业资质认证、产品认证等都变成了对企业资金的变量考验，如一个商标注册要几年，一个专利申请下来也要10个月以上；如果是双软认证就更是麻烦，除了有相关技术能力外，还需要有资金。中小企业经过自身的努力，搞完创新产品后，也很难通过这些认证；相反，如果资金到位，既便没有什么太高的创新能力，照样可以通过一些高新技术认证。

第四、资金支持。中小企业资金也是一个不大不小的问题。目前我国企业税收十分重，企业除了传统的增值税外，还要交地方税务局多个税种，同时许多行政性收费也很高，如：残疾人就业保障基金、工会基金什么的，反正课目繁多，负担沉重。降税是一个可以采取的措施，但更多的行政性支持是最有效的。中小企业没有良好的发展，国民经济同样是不健康的。很难想像如果我们只有电力、中石油、中铁、中航、东风、一汽等，只有任志强，没有小商小贩，没有菜市场，没有电脑维修，没有MP3，我们的生活会是什么样子。


中小企业不是只缺钱，如果没有良好的市场发展前景，就算你政府给我100万，我也不知道这100万该如何投入，投入后有没有收益，最后这100万我能不能还上啊。

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