江苏某16F给排水施工图

学生的悲哀，教育制度的悲哀，社会的悲哀，理论不联系实际，知识不符和实际,但是希望学生能踏踏实实从头学起，不要认为自己受到了不公平待遇

楼主直言了90%的企业心声（企业座谈会），我要顶你！！
一句话，吃不了苦。
当然，我也招到了超厉害的毕业生！！大专生！！
本科和研究生基本死读书又心高气傲。信誓旦旦，实际超级懒惰和挑剔。

:Q :Q :Q :Q :Q :Q

刚毕业的大学生确实在实际能力方面有所欠缺，但只要他们有学习的态度，企业有培养的意识，
他们会很快成才的！
人才需要根据自己的需要进行培养，当前的教育体系应该多增加些相关专业的实习！

:Q 说的好 同感！

啥也不说了，埋头工作吧，好不好在个人，不要太有偏见，其实很多有经验的也就那么回事，有机会学，一年就会学到那个水平，一个人工作20年，最大的进步在前两年，后面多数都在混日子，所以只要想干超你的，是很简单的事，别拿经验之类的糊弄人了

大多大学生总认为自己有张文凭在手，就好高骛远，自我感觉太过于良好，做事不踏实。

楼主说的很对 刚毕业的本科生确实画图不会，工艺计算不会，什么管材，什么阀门也不认识，说实话比工人差远了 说实话 我去年毕业的时间连什么是法兰我都不认识
可这有关系吗？ 你招人必须面对一个培养的过程 要是什么都会都懂 谁给你干啊
我是环境工程07毕业生 现在在设计院做给排水 暖通 包括热工和工艺外管
我承认赶来到设计院时的迷茫 但我比你们单位的毕业生幸运
我有一个都得尊重和愿意培养我们的单位和团体 所以我能很快上手
能在很多项目中参加设计
如果你们那的毕业生都不好 就只能说明你们的领导和管理有问题
不要骂什么大学生 有本事你把教育制度改了
如果该不了 就安心去培养人
别就知道损人 也许1年后 你身边的某个大学生就会超过你

是啊，刚来的大学生确实什么都不会，但是每个人都必须从这个阶段度过，如果我们不给他机会，什么都不让他做，只让他扫地、擦桌子之类的。那么就是我们本身有问题了。人才机制应该是一个公司很重要的组成部分，如果你没有这个机制，那么不要招聘大学生来，让他们去能培养他们的地方吧。