我认为不能一概而论。
有危机意识和进取心的人就不样了。
老实说，我刚入房产公司干时是个资料员，后来是一个老总栽培把我调入工程部。
那段时间我看到不懂的就会去找书找资料，也会上网找，一有空闲时间就多看规范，一年后我就弄得很懂了。
但是公司内部培养起来的人工资很难加上去，于是我跳槽到了一知名企业，工资翻了一翻。

不太同意楼主的观点，谁不是从毕业的时候开始做起的，要是所有的企业都不要刚毕业的，以后就后续无人了

确实 毕业生会的不多 但发展基础好 学的快 从长远看公司不用付出太多就的到很多

同意13楼的意见。企业需要投资培养员工。
刚毕业的大学生企业给的工资也很低，企业想以最低成本换取最大效益，想法很好。

在学校里很多东西就是纸上谈兵 名词知道的不少，实际东西见过几个？顶多看看书上画的图片。可那又跟实际的东西差太远了
没办法。教育的问题

你们企业本身也不怎么会培养，2年已经够培养到负责整个工地还有做一部分设计了
人为什么都要走，是因为企业留不住人

你要是去招应届的硕士毕业生，那你不直接要去跳楼去了

不能一杆子打翻一船人，有的还没毕业就工作了的也有啊，就是要看个人的能力了。

我们公司招了也一名这种应届学生，情况和楼主说的差不多,生活还要人照顾,什么都不懂，懂一点点就开始考虑跳槽了,走吧,.等社会上没有可以挑选的人了,公司会来适应你的.

我同意楼主的说法。我是一名环境工程专业的应届毕业生，我觉得这个问题是三方面的：一个是企业，一个是学校，再一个是学生自己。但是出现这样的情况我想主要问题还是在学生自己。而作为企业，也应该转变观念。如果都只是招收有工作经验的，那学生的工作经验又从何而来呢？

我也想来说几句,我也是刚毕业的大学生,刚进公司不几天,就参与了一个不大的项目,原以为是跟着师傅学习的,谁知一去是挑大梁的,妈呀,刚开始真的不想干了,但还是坚持了下来,困难总是会过去的,现在想来,很是一种财富,这个项目,没有带我,也没有人给我指明道路,全是自己摸的,公司说是第一年见习,我说是纯拿来干活的,呵,但这也并非坏事,项目上我什么都干,相比其他人来说,我比他们走前了一步,说刚毕业的大学生什么不会,这话有点偏激,不能一棒打死一群人,像我这们的,呵呵项目上的事全拿了,呵呵, 我现在不恨谁,相反我倒很感谢公司给我这么一个机会.我敢说我是好样的