转自｜ 工程行业洞察， 作者｜ 科思顿管理研究院， 编辑｜计成 作为人才密集型及技术密集型企业，薪酬一方面是吸引人才、留住人才的最核心激励要素，另一方面，合理的薪酬水平也将有效促进员工的积极性、帮助企业提高生产效率。上市建筑设计公司的薪酬又如何呢？本文选取12家上市建筑设计公司，分别为
转自｜ 工程行业洞察，
作者｜
科思顿管理研究院，
编辑｜计成
作为人才密集型及技术密集型企业，薪酬一方面是吸引人才、留住人才的最核心激励要素，另一方面，合理的薪酬水平也将有效促进员工的积极性、帮助企业提高生产效率。上市建筑设计公司的薪酬又如何呢？本文选取12家上市建筑设计公司，分别为 华建集团、中衡设计、启迪设计、华图山鼎、汉嘉设计、筑博设计、华阳国际、尤安设计、华蓝集团、霍普股份、华维设计和建研设计 ，看看哪家公司薪酬令人心动吧。
2021年，12家建筑设计公司中人均薪酬最高的是建研设计，33.0万元，同比增长32.7%。筑博设计及华建集团人均薪酬均突破30万元，分列二、三位，与其地处一线城市整体经济水平较高、人才竞争环境较激烈有一定关系；但两家公司人均薪酬均有所下滑，增长率分别为-1.7%及-11.3%。中衡设计（19.9万元）及华维设计（13.8万元）排名靠后，但均实现薪酬正增长，分别同比增长6.9%及9.7%，其中中衡设计2021年受恒大地产影响出现亏损，在此背景下仍然保持薪酬正增长，可见其担当。
增长率方面，5家人均薪酬有所下滑，其他企业均实现正增长，其中建研设计以超30%的增长率领跑，华图山鼎同比下降13.7%为整体降薪幅度最大企业。
第一梯队（≥30万元）为30万元及以上：3家，建研设计、筑博设计、华建集团；
第二梯队（20万元≤人均薪酬＜30万元）：7家，尤安设计、霍普股份、汉嘉设计、华蓝集团、启迪设计、华阳国际和华图山鼎；
第三梯队（人均薪酬＜20万元）：2家，中衡设计、华维设计。
12家上市建筑设计公司的人均营收差异较明显，2家企业人均营收过百，半数企业的人均营收在50-100万之间。2021年汉嘉设计以139.7万元排名第一，领先优势较明显，增幅显著达38.2%。另一家人均营收超100万的企业是启迪设计，其以107.5万元排名第二，2021年实现6.3%的稳步增长。华蓝集团以36.8万元排名最末，实现2.9%小幅增长。
第一梯队（≥100万元）：2家，汉嘉设计和启迪设计。
第二梯队（50万元≤人均薪酬＜100万元）：6家，华建集团、尤安设计、霍普股份、建研设计、华阳国际和中衡设计。
第三梯队（人均薪酬＜50万元）：4家，华图山鼎、华维设计、筑博设计和华蓝集团。
增长率方面，半数企业人均效率实现正向增长，半数企业人均效率有所下滑，华阳国际以45.1%的增长幅度排在首位，华建集团人均营收同比下降17.5%，为降幅最大的企业。
员工薪酬水平与企业的盈利能力呈一定的正比关系，整体看人均薪酬与企业净资产收益率折线的走势较为一致，2021年建筑设计企业人均薪酬与人均营收间的关系并不明显。
此外，12家上市建筑设计企业员工薪酬水平与地区的GDP之间的关系相对不明显。地处GDP最高城市上海的企业人均薪酬较高，均在27万以上，然而在其他城市的企业，虽所处地区GDP差距明显，但薪酬差距并不明显。如所处地区GDP超2万亿的启迪设计与地处南宁GDP在5000亿级的华蓝设计人均薪酬均在24万左右。甚至部分地区GDP较低的企业人均薪酬也会高于地区GDP较高的企业，同样是华蓝设计，南宁地区GDP最低，而其人均薪酬高于南昌的华维设计、成都的华图山鼎、苏州的中衡设计及深圳的华阳国际。总之，人均薪酬与企业所处地区GDP并无明显关系。
