造价咨询公司，会是造价人的一个好去处吗？

进入施工单位好还是咨询单位好？刚毕业的造价实习生能有多少工资？无论是网上还是身边的同行朋友，对施工单位的“咒骂”声绵延不绝，很多“过来人”建议做造价还是去咨询公司好，在专业的公司做专业的事儿，可是咨询单位真的如那些“过来人”所说，是值得进入的好去处么？上世纪七八十年代，建筑行业刚刚兴起，工程造价也逐渐被大众所了解。随着中国基建的兴起，在20世纪90年代到21世纪初工程造价迎来了大发展阶段，造价咨询单位的盈利能力用“抢钱”两个字来形容也不为过，大量造价咨询公司茁壮成长。2008年以后，在美国次贷危机和侧供给改革等事件和政策的影响下，中国建筑行业进入平稳发展期，造价咨询不如之前那么火热。

进入施工单位好还是咨询单位好？刚毕业的造价实习生能有多少工资？无论是网上还是身边的同行朋友，对施工单位的“咒骂”声绵延不绝，很多“过来人”建议做造价还是去咨询公司好，在专业的公司做专业的事儿， 可是咨询单位真的如那些“过来人”所说，是值得进入的好去处么？

上世纪七八十年代，建筑行业刚刚兴起，工程造价也逐渐被大众所了解。随着中国基建的兴起，在20世纪90年代到21世纪初工程造价迎来了大发展阶段，造价咨询单位的盈利能力用“抢钱”两个字来形容也不为过，大量造价咨询公司茁壮成长。2008年以后，在美国次贷危机和侧供给改革等事件和政策的影响下，中国建筑行业进入平稳发展期，造价咨询不如之前那么火热。

造价咨询公司在茁壮成长的同时陷入一种怪圈，即大部分咨询任务是算量套价，智力服务变成体力劳动，成为“人肉计算器”。大部分造价咨询公司策划能力、分析能力、总结能力严重不足，专业化积累太少，没有企业级的管理平台和数据库，没有数据指标积累，员工一旦离职，“数据”即消失。在专业咨询领域没有深入，关键点把握不住，没有做到人无我有、人有我优，深度和宽度远远不够。

在这个高周转的时代，各类甲方尤其是地产甲方为了节约成本，纷纷成立咨询团队，如碧桂园成本管理中心·造价共享平台，为各区域提供全过程造价咨询、建造类信息沉淀等相关服务，进一步挤占传统造价咨询公司的生存空间。在另一方面，以万科为首的中国优秀地产公司在项目开发过程中，不断积累建筑行业数据，专业程度极高。从前是甲方花钱享受服务，现在反过来作为甲方要给咨询公司上课，甲方们掌握着最新的行业动态、产品信息、市场营销与推广模式等，在某些工程项目上造价咨询公司的专业程度反而不及地产甲方们。

在今年的《工程造价咨询企业管理办法》和《注册造价工程师管理办法》中提到甲级需要一级注册造价师6人，乙级资质需要一级注册造价师3人，这将会增加造价咨询公司的数量。整体的建筑项目数量在减少，项目金额也越来越小，造价咨询公司们用价格战恶性竞争，从标准收费到打折收费，更有甚者打半价来投标竞争，造价咨询行业收费已经被扰乱。

造价咨询行业进入门槛低，大专即可满足学历要求，造价咨询公司普遍采用底薪加绩效的方式发放工资，造价新人每月大概只有1500-3000元的底薪，工作的前一两年甚至没有绩效工资，对造价咨询行业内的知识掌握不全，工程经验不够丰富，算的量套的价利用价值小甚至完全不能使用，尤其是遇到结算项目时极易被施工单位欺骗。造价咨询公司的特点是今天入职明天对账，短时间无法出具有效咨询成果的新人也就没有高薪可言。当然高学历名院校毕业生除外，因为他们可以进入这个行业的高端公司，例如港资的威宁谢、利比，日本的Toyo engineering，法国的EGIS，从事更有技术水平和深度的咨询项目。造价成手底薪虽然提高了，即使有造价师证书，还是要用大量加班时间换金钱。于是部分进入咨询行业的人会把它当作“进入甲方的跳板”或者不断跳槽寻找高薪公司，咨询公司人员流动性大就是这个道理。人员不断更换，数据不断流失，从而导致某些造价咨询企业没有数据沉淀，自己做不大做不强，这些都是咨询单位的现状。

等级	工资标准-咨询单位	工资标准-施工单位	满足条件
部门主任	年薪制	15000左右或年薪制	7年以上经验年，有造价师证书
项目经理	7000-8000元+绩效	10000以上	5年以上经验年，有造价师证书
预算员/商务经理	4500-6000元+绩效	7000-10000元	毕业3-5年，有造价师证书
预算员/咨询员	3000-4500元+绩效	5000-7000元	毕业1-3年，
预算员/见习生	1500-3000元	3000-5000元	专科/本科毕业

注：因各地实际情况不一，薪资等级也会有差别，表格数据仅代表作者了解到的范围。部分施工企业的预算人员工资也存在1500-3000元/月的情况。咨询单位仅对职称证书和造价师证书进行补贴，施工企业补贴范围有一二级建造师、造价员、造价师、职称证书等，两种单位补贴金额根据公司实际情况略有不同。咨询单位绩效系数各地差异明显，从10%-30%不等，实际绩效工资根据咨询项目收款情况计算得出。

对于刚刚毕业的学生来说，快速成长和薪资多少是最重视的两个问题。 快速成长永远是一个“薛定谔的猫”，我们没有充足信息去判断某个项目是好项目，开头顺利不代表结局完美，过程艰难是苦尽甘来的必要过程，好公司好项目好领导好师傅是可遇不可求，自我努力学习进步才是主导。

我始终认为有能力的学生都应该在学生阶段去造价咨询公司做实习 ——通过实际工程项目去接触工程成本消耗，了解施工工序，对签证和变更形成正确的认识，抓住机会去了解实际的现场情况。造价咨询公司接触项目种类多，从村头厕所建设审核到商业综合体竣工结算，在专业公司做专业事的环境下，造价新人很容易对建设项目形成比较系统的认识，这是一个很好的锻炼机会。对毕业生来说，把它当作“黄埔军校”，学习造价咨询公司的策略、方法，了解行业情况，对提升自己的数据分析处理、谈判能力、问题解决能力和沟通技巧等极有帮助。

那么在造价咨询公司需要具备哪些能力才能立于不败之地呢？我认为有以下几种能力必须具备:

第一，数学能力。 工程造价其实就是将不同的工程实体转换成人民币的一个过程。对数字不敏感，就无法找出细微工程量之间的差距，就无法判断某个价格是否合适。

第二，建模能力。 造价咨询公司很多时候，是建立一个模型，这个模型可能是广联达建筑模型，可能是excel报价清单，可能是公司审核流程。根据逻辑，建立这个模型的运作模式。如果你不能去建模，不能无中生有，不好意思，你不适合造价咨询。

第三，快速学习能力。 前文已经提到，造价咨询要面对不同的业主，要接手各式各样的项目，从立项、招标到施工、结算，而且要短时间内达到或超越施工单位的水平，仅仅两三天时间，从业人员要把在手项目从头到尾熟悉起来，然后做出相关的控制价或者结算等等。如果你不能适应，你会很痛苦。

第四，“老生常谈”的能力 ，之所以定义为老生常谈，是因为这些能力不论是在造价咨询行业还是其他行业，都一样的重要。例如office运用、写作能力、工作效率、不粗心、做事情讲究细节等等。

我们不可否认，有这种或者那种的“黑天鹅”事件让大到不能倒的企业破产，但是也不可否认这是一个“大者恒大，强者恒强”的时代，在现代互联网社会，只要一家企业具备网络协同和数据智能这两种发展动力，它就会像黑洞一样吸收周边资源，越长越大，不可逆转。造价咨询公司最珍贵的工程数据是它为雇主提供服务的底牌，通过合理的手段恰当的方式，不断的积累数据，培养出自己的综合性人才，我相信造价咨询行业还有高峰可攀。