话不多说，先上图，看看你处于BIM职业的那个层级，你离年薪30万的BIMer差距有多远。

BIM人才等级划分

我们为什么做BIM，我们的BIM职业目标在那里？到底什么样的人称得上BIM人才？

想要知道什么人才能称的上BIM人才，首先我们要知道：

1.用BIM建立三维模型，就是建模员，最基础的BIM人才；

2.用BIM来演示三维，演示建筑生长、漫游、碰撞检测、管线综合优化，就是BIM工程师；

3.进行BIM的二次开发，软件开发，平台开发，是BIM开发人才；

4.用BIM来解决设计、施工、运维中的问题，是BIM应用人才；

5.用自己的BIM理念和经验，发现和提出问题，找到用BIM来解决的方案，是BIM经理人才；

6.用自己的BIM理念，对现有企业或行业中不合理的或者可优化的流程、制度、标准等，并提出解决方案、方法或者是思路的，是BIM总监人才；

7.沉浸于BIM理念的研究、BIM软件的开发、BIM相关的咨询、销售、培训、运营的人，只要被人认可、赚到费用、扩大了宣传、造成了影响，是BIM的运营人才。

很多初学BIM的人混淆了BIM和Revit的概念，Revit说白了是一款三维软件只是个工具，学多少款BIM三维软件，学到什么深度并不重要，重要的是了解BIM的概念，知道BIM能解决什么问题，如何解决。如果只是学了个revit充其量就是个翻模的，那怕就是一个BIM小白，恁谁最多不会超过两个学就可以达到翻模狗的水平，离BIM大伽还远着呢？

从行业需求的角度来看，BIM人才肯定是那些能用BIM技术解决实际问题的人，而不是那些沽名钓誉贩卖BIM概念的伪专家。

网上动辙年薪30万-100万招聘BIM人才，这个层级一般属于BIM的高级管理者了。而普通的从业者接触到的就是BIM建模人员，并不是所有做BIM的都是高收入，BIM技术人员和管理人员才高薪，但那都不是你一毕业就能实现的！甚至有可能十年之内你都无法企及。一需要天赋努力，二需要机遇平台，缺一不可。

你要清楚的知道， BIM不是建模，那只是M，BIM技术核心是Information  。有model就可以吹牛了，掌握了Information 你才知道谁是老大。所以爬山BIM顶端的人，应该是懂专业知识，会bim软件，会编程能够根据需求进行二次开发，可惜很多人干了很多年，一直在BIM底层混迹，在BIM翻模和管综这个最低层级就坚持不下去了。

任何职业都有天花板，会遇到瓶颈，BIM也不例外。一个行业，一个机构在发展和运行过程中，都是有规律可循，有的人很快就看清了事物发展的本质和规律，爬上了食物链的顶端。而有的人一直很努力，却做着最廉价的劳动，很努力却干着一件毫无意义的事情，抱怨BIM是个骗局，毕业后进入这个行业现在悔不当初，专业弄丢了，翻模翻不动了。

要做好BIM，你要在项目上协调好BIM和传统的工程的关系，要制定出一系列合适的工作流程，制定出合适的实施方案、交付标准，要用有限的资源最大化的完成工作，要了解项目级、公司级、企业级的BIM需要完成哪些工作。要收集整理数据，为以后的发展进行准备。

总之，你要通过BIM真正的去解决问题，让工程干起来更轻松。可是现实中又有几人，有又几个公司肯舍得花时间和财力去投入呢，大部份的公司的BIM应用也就是翻模和管综为止，所以平台很重要，找一个重视BIM发展的平台，然后去实现自己的理想，否则，你在一个专门以翻模为生的咨询公司里面，无论多么努力，你也只是最低级的BIM从业者。

如果你做到了上面所说的，你已经是个BIM管理人才了。但是还是不够，最后一步就是BIM市场人才，这一步基本人已经很少了，他们已经真正懂得了BIM的意义，知道BIM到底可以用来干什么，知道BIM用来干什么能发挥出优势。

总之，厘清BIM的职业焦虑和困惑，不要盲从，是每一个BIM从业者都应该首先考虑的问题。

毕竟，每个人的青春都是宝贵的，《杀鹌鹑的少女》里，有句话说得很好：你的选择，藏着你的人生。