前两天设计院监控员工的事情闹得沸沸扬扬，一些读者希望朱河聊聊，后台也收到大家发来的消息。对于此类事件，我们现在比较慎重，主要是因为如果文章稍有漏洞，就会面临法律风险，以前吃过亏。

所以，朱河一直希望这名员工主动联系我们，然而几天过去，当事人并没有出面。当事人不出面，涉事双方之间的各种纠葛，外人就不得而知了。

但从已有的信息来看，有些事情是可以确定的。

比如因“摸鱼”而被辞退的事，发生在基准方中，这一点无需藏着掖着，板上钉钉。网上流出的材料有两份。一份是关于“今日鼠标统计”的截图；另一份是盖有成都基准方中建筑设计有限公司公章的《劳动关系解除通知函》。

这两份材料，未必有因果关系，因为“今日鼠标统计”截图来源不明，并没有盖章。换句话说，“今日鼠标统计”这张截图未必跟被辞退员工有直接关联。

但是，即便没有“今日鼠标统计”，依然能看出这名员工被“ 监 控 ” 的事实。 照妖镜，一面就够了。

我们来拆解一下这份《劳动关系解除通知函》。（因图片可能存在版权纠纷就不放了。）

通知函主要分为三个部分：首先是列出员工存在哪些违纪行为，其次阐述员工违反了公司哪些制度，最后根据公司内部规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，对员工作出解除劳动关系的决定。

逻辑严谨，思路清晰。这份通知函可以说是辞退员工的标准模板了。

从通知函提供的信息，员工存在的主要违纪行为归纳一下，主要有两点：

员工有3天在晚上9点左右存在虚假签退打卡。公司楼梯间、电梯、车库出入口等视频监控作证：一句话，没看到你人。

员工有4天在工作时间“摸鱼”。下午5点左右浏览无关网页视频；午休前后在工位上睡觉；午休后的一个多小时擅自离岗。通知函列出的“摸鱼”时间，精确到分。

看完这份通知函，朱河有理由怀疑： 这是一起以反对“摸鱼 "为借口 的“秋后算账”。

1. 公司对你很不满意，才会辞退你。

正常情况下，公司不会轻易作出辞退的决定。打卡问题、浏览无关网页问题、午休到点了还在做梦……能百分之百按照公司规章制度做到的员工少之又少，如果真的坚决执行，公司至少可以辞退一半的员工。

尤其是晚上9点的虚假打卡，这一点如何成立？晚上9点本来就不是工作时间，但员工还是想方设法完成签退打卡 （比如在公司附近） ，这说明了什么？ 说明这名员工希望向领导证明——你看，我在加班。

2. 公司想辞退你，但不一定想赔偿你。

对员工不满意要辞退，有两种方式：等待合同自然到期和违反公司制度提前辞退。合同到期好说，合同到期后除非员工自己不想续签，如果是公司不想续签，那依法要向员工支付经济补偿金。很显然，基准方中选择了提前辞退。

公司有内部的规章制度，而且入职的时候该员工也参与了“企业文化与规章制度”考试，并取得96分的成绩。你明知其不可为而为之，那不好意思，严重违反公司规章制度。刚好公司也对你不满意，我们好聚好散，你走就走，补偿金我就不给了，有法可依。

3. 你的一举一动公司都知道，所以不要“摸鱼”。

当这份《劳动关系解除通知函》盖上公章的那一刻，基准方中就应该料到它会流传出来。传出来的后果是，外界会对基准方中给出大量的负面评价。

但这些外界的评价其实并不是最重要的。最重要的是，现有员工的感受，因为只有这个才跟公司的利益直接挂钩。对现有员工而言，通知函的震慑作用不言而喻。好好表现，不要“摸鱼”，你的一举一动，公司都看在眼里。

对于整天“摸鱼”的员工，朱河当然支持公司辞退，但是对于一个不限加班时长不计加班费用的行业，我们是不是可以允许设计师适度“摸鱼”？因为他们“ 卖 ” 给公司的，可不止每周40小时。

没有管理不好的员工，只有不会管理的管理者。设计师的工作很难以“工作时间”去计价，既然如此，是不是应该根据阶段性的结果来考核员工，而不是浅显的停留在“工作时间”上。

人不是机器，很难做到在996/007的高负荷状态下，像机器一样保持精确运转。

公司对员工不满意，辞退员工没有任何问题，但能不能豁达一点？该支付补偿金大大方方支付补偿金，不要借“摸鱼”说事，更不要借劳动合同法说事。法律，不是你家的法律。