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为什么说跳槽太频繁不好呢？
跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。 有些求职者因为工作
为什么企业吸引不了人才或者留住人才
当今社会的竞争在很大程度上是人才的竞争，有一批忠诚于企业的人才，基本上就保证了企业的稳定和发展。身为企业老板，最头疼的状况莫过于企业吸引不了人才，或人才来去匆匆，无法留住人才为企业效力。 其实，社会人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留
职场不适宜交往的五种人
刚入职到一个新公司，很多职场人都会选择闲谈而与同事沟通，拉近彼此的距离。但有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这几类人可能乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。那你应该如何分
职场“表情暴力”，你体会过吗？
每个职场人可能都有过这种经历：打扮得整整齐齐准备出门，结果一进电梯，看到表情淡漠的邻居，好心情少了一大半；走进办公室，有同事哀声叹气，自己的精神头好像也没了；地铁里，一张张脸都是眉头紧锁……看到这些你会感觉怎样呢？你感觉到过这些表情暴力吗？
遭遇了职场停电期，你该如何处理？
灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历?做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动?目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候?华人猎头顾问提醒：你目前状态显示可能
与自己老板相处的10招
1、做事要积极主动 一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼
猎头：专注于某个特定职业领域，你会发展得更好
在职场中，我们应该见过几个杂家，也就是“多面手”，会很多方面的业务，在公司需要时随时能出手；同时也会遇到过专家，专注一个领域的事务，同事们一遇到事情就找他准能得到有效指导。包括我们自己，肯定也纠结过，未来的发展方向，是做“杂家”，还是“专家
如何回答求职面试中“自身优缺点”问题
求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据职位特点有针对性
怎样判断一个公司能不能付得起你的薪酬要求
由于劳动力市场紧张，立即得到任何你可能会有工作机会是很有诱惑力的。但是，你该如何判断未来的雇主是否为你所考虑就职的工作职位提供了最好的薪酬报价呢？华人猎头顾问列出你可以搞清楚一家公司会以怎样的薪酬来聘用了你的六种方法： 1、尝试迈
你知道哪些CEO都会看些什么书籍吗？
企业CEO是经济圈内最忙的一群人，但这并不意味着他们就没时间看书（电子书）。他们都爱看哪些书呢？有些喜欢阅读商业书籍，从中汲取灵感；也有人偏爱小说或科幻故事。下面卓众猎头顾问来罗列一下： 1、亚马逊CEO杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）
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