对于建筑学毕业生来说，最大的问题可能就是缺少经验，这很正常。如果不知道该做什么，在建筑行业内找工作代价很高，会非常困难，无论是在经济上还是时间上。 说实话，很多建筑师都会大方地给后辈传授知识和创造机会。这是因为在某种程度上，他们在后辈身上看到了自己的影子，就像他们很多年前的样子。 我从实习生的工作做起，这是我迈向职业生涯的第一步。在这样的环境中，一旦你投入其中，取得进步要容易的多。这就像突然把你从陆地扔进大海里，起初你可能又笨拙又慢，但慢慢地要学会自己游泳。但其实，闪光的不一定都是金子。
对于建筑学毕业生来说，最大的问题可能就是缺少经验，这很正常。如果不知道该做什么，在建筑行业内找工作代价很高，会非常困难，无论是在经济上还是时间上。
说实话，很多建筑师都会大方地给后辈传授知识和创造机会。这是因为在某种程度上，他们在后辈身上看到了自己的影子，就像他们很多年前的样子。
我从实习生的工作做起，这是我迈向职业生涯的第一步。在这样的环境中，一旦你投入其中，取得进步要容易的多。这就像突然把你从陆地扔进大海里，起初你可能又笨拙又慢，但慢慢地要学会自己游泳。但其实，闪光的不一定都是金子。
这么说吧，找第一份建筑行业工作的人就像是“盐”。只是用于贸易的对象，仅仅是一件商品。
你会发现，喜欢哪一种盐并不重要。所有的盐看起来都一样，或许，你可以说，那我改变盐的牌子呢？换成另一种牌子的盐呢？但是没人会注意到有什么不一样。事实上，盐的价格非常低。所以你不想当“盐”，你想成为“鱼子酱”，一些独特又稀缺的物品，人们需要斥巨资才能得到它。
如果你的各方面表现像“鱼子酱”，那建筑事务所是不会错过你的。通过求职申请，你清楚地说明了自己是他们解决问题的金钥匙，至少是他们团队里众多金钥匙的其中一把。这样会让你变得很独特。
将自己放在人事部经理的位置上假想一分钟，想象一下工作室收到的简历。例如我是Arturo Montilla Architecture 事务所的经理，在网上发布求职信息，两天之后，共有400名求职者。他们大多数都是普通的求职者，情况都很相似。在这种情况下，你的目的是要让自己的求职申请脱颖而出。
我看过超过1000份求职申请（没错，平均每10s浏览一份）。事实上，通过和熟悉人力资源的朋友交谈，我发现每个负责考察求职者的人都是这样做的。显然，大家都没有足够的时间去考察每个人。因此，当遇到一个像“鱼子酱”一样的求职者，就会马上从其他求职者中脱颖而出。
有三点可以让你脱颖而出，并可以拿到你人生第一个建筑师录取通知书。
讲话要具体
在我最近一次选拔流程中，巧合使然，我写了这篇文章，问问大家：“你梦想的工作是什么？”
猜猜百分之九十的求职者怎么回答的？基本都是围绕以下方面：
一个有挑战性的工作，一个想法可以被采纳的地方，一个专业技能可以得到提升的地方，一个可以为社会做贡献的地方，一个可以和愿意传授经验于我的建筑师一起工作的地方。
以上就是大多数人的回答。这就是所谓的‘盐’。现在来看看‘鱼子酱’的回答：
在建筑事务所的项目部门担任建筑师的工作，在这里我可以用自己的风格设计完整的独栋住宅。而且我希望能够留在马拉加工作。
注意到区别了吗？人力资源部一定会注意到的。
当你具有这种独特性，你才不会浪费查看你简历的人的时间。完成自己的工作，不等别人来替你找工作，明确心中未来工作的样子。
一旦你明确心中所向，在网上投递简历，让他们帮助你联系其他人或者建筑事务所就会容易许多。
个人来讲，当一些人给出了‘盐’式的回答，我总是有点犹豫。这些回答很模糊，我不确定要把他们投递到哪里。然而，如果你准确地告诉我你想要的，我可以立马帮你联系一两个适合你的职位。
收窄搜索范围，优化面试准备
你曾经参加过工作面试吗？让我们来看看我见过的这些回答：
‘盐’式回答： ”我花了大概一个小时查找了一些关于贵公司的信息。然后还问了我的朋友一些他们在一对一面试中经常会问到的问题。同时，我也会在网上看一些相关典型问题。”‘鱼子酱’式回答： “在将要参加面试的公司里，我已经见了工作室的三个人。我现在准确的知道他们面临的挑战和问题是什么。在我们的聊天过程中，我做了一些笔记，并和网上的关于工作室的信息做了对比。我准备了一大堆问题以及解决问题的办法。同时，我邀请我的朋友过来，他是公司的人力资源经理，知道许多关于面试以及他们可能问到的比较难回答的问题。他来我家，我们进行了两小时的模拟面试。我记录了整个过程，以备之后方便看到自己在面试过程中，表现出的一些不合理的地方，及时改进。”
听起来需要额外花很多的努力，对吧？但往往大多数求职者不会愿意付出这种程度的努力。
如果你付出三倍努力来给人留下好印象，那么你可以得到三十倍的回报。没错，你必须要付出努力才可以得到这份工作。
尝试得到某人的推荐！任何人都可以！
年轻人喜欢抱怨，为什么我们没有一个好的业内人脉网呢。但我想问，“真的吗？那你为此做过努力吗？尝试过去联系别人了吗？”让我们来看下面的例子：
‘盐’式回答： “我发誓我试过，但我不认识任何人。我给几个朋友发过邮件但都没有得到回复。这个社会以人脉说话，这真的很不公平。我刚毕业，你希望我怎么认识别人？”‘鱼子酱’式回答： 首先，我上 LinkedIn 主页，发布了几条信息。我用了三种不同的消息模板，结果没想到第三个起了作用，还得到了50%的回应率。下星期我安排了三个见面会谈，我还去了我的大学，找到那些可以在求职材料上为我提建议的人们，并准确地告诉他们我正在找的工作类型和方向。除此之外，我还联系了几个大学教授。他们当中真的有一个人碰巧认识那个我想在他手下工作的建筑师……天哪！我就要在周三和他见面了！”
两种回答有很大的不同，对吗？事实上，在求职过程中，你可以在以下几方面脱颖而出：
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正在关注的建筑事务所；
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发送的邮件内容；
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准备问公司的问题；
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求职信和简历；
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面试中的回答以及肢体语言的表达
尝试问问自己：“在求职阶段，‘盐’会做什么？真正的‘鱼子酱’又会做什么？”在整个求职过程中都要不断地重复这个问题。至关重要的是，你需要考虑改变才能做一个成功的求职者。所以，努力消化这些内容吧，争取让自己变得更像珍贵难得的‘鱼子酱’。
