那么，到底什么样的企业才算是绿色企业？不少从业者认为，是否拥有足够的绿色人才是绿色企业的重要标志。 近日，全球最大的LEED AP中文实名社区发布的《中国建筑行业绿色职业发展状况调查研究报告》用事实和数据表明：拥有多少理解并能熟练应用可持续发展方面的技能专业人士衡量一家企业“绿色”能力的重要参照。

该报告反映出，当前，虽然大多数企业都在向绿色建筑方向转变，但绿色人才在不同类型的企业中占比并不太高：绿色建筑咨询公司（25%），城市规划及建筑设计院（22%），以及开发商和业主（16%），如果将机电顾问公司、科研院所归入绿色建筑设计咨询类，则这一类人群所占就业比将达到53%，而总包仅占了11%。而在资质方面，受访者所在企业所在公司拥有环保节能资质的工程师人数少于9人的占43%，一个都没有或访谈者表示不知情合计共有39%，甚至还有26%的企业在不具备一个资质工程师的情况下，开展节能环保相关的业务。

随着绿色建筑在我国的进一步发展，企业对员工技能也表现出不同的需求。据《中国建筑行业绿色职业发展状况调查研究报告》，一些企业在雇佣拥有5年或5年以上工作经验的员工时，最关注的三项技能或知识领域分别是：工程管理技能（70%）、绿色技能、技术熟练度（并列39%）、施工过程的相关知识（38%）；最不关心的几项技能分别是：商业开发技能（9%）、写作技能（8%）、商业运作技能（3%）。 在可持续发展专业人士需具备的能力方面，除了规划和项目管理，根据行业的不同，对硬技能的要求也不同，比如建筑行业对LEED AP的资质的认同。这条规则的一个例外就是温室气体审计和行动规划。调查结果显示所有行业组织都需要管理、缓解和监测温室气体方面的专业技能。